Страница 49 из 51
§29: ТРУД - это ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
Понятия "рынок труда", "рабочая сила", "трудовые ресурсы" происходят от приравнивания труда к работе и соответственно товару, что в корне неверно: труд всегда с человеком, а работа эпизодически; человек может отсутствовать на работе, и все же формально быть там; человек трудится, но при этом может быть безработным. Работа подразумевает набор условий: должностные обязанности, средства труда, рабочее место, требуемые знания (умения и способности), время отдыха и места его проведения, медицинское обслуживание и другие условия, в том числе одно из условий - размер заработной платы. Этот набор условий в совокупности является товаром. Работодатель стремиться получить участие работника в достижении своих целей: РАБОТА - это ТОВАР (В ВИДЕ НАБОРА УСЛОВИЙ) ОБМЕНИВАЕМЫЙ НА УЧАСТИЕ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛИ. Работники находятся на всех звенья предприятия: на верхнем (управляющие, начальники и руководители); на среднем (контролеры, торговцы и администраторы); на основном (инженеры, производители и товароведы). Количество работников в основном звене должно превышать всех остальных вместе взятых. Основное звено предприятия, связано с производством продукции: разработка (инженеры); изготовление (производственные); выбраковка (товароведы). Работников следует различать по категориям в соответствии с их отношением к работе (инициативности, обучаемости, мотивации): Сотрудники - максимально инициативные, с желанием учиться и действовать, мотивация только положительная (отрицательная приводит к потере работоспособности); Рабочие - одинаково воспринимают положительную и отрицательную мотивации (инициативность и обучаемость у рабочих имеется, но без мотивации не возникает); Рабы (по отношению к работе) мотивируются только отрицательно (разная степень наказаний), т.к. положительная мотивация не действует (обучаемость равна нулю, инициативность отрицательна), от данной категории надо избавляться сначала сменой деятельности, если не помогло используется перевоспитание, в случае безрезультатности остается только увольнение. Среди общей массы работников не редко выделяются лидеры (лучшие по продуктивности в своём подразделении), среди лидеров наиболее полезны те, кто не только способен быть лучшим, но может и хочет помогать и обучать остальных. Часто в организация делают упор на внутреннюю конкуренцию и "воспитание" лидеров, что в совокупности приводит к появлению лидеров-эгоистов, их методы улучшить свои результаты (всеми правдами, а не редко и неправдами), и ухудшить результаты других (саботаж, диверсия, обман). Карьеристы - это практически всегда лидеры-эгоисты. Любой организации надо избавляться от внутренней конкуренции и распрей, и воспитывать не лидеров-эгоистов, а лидеров-мастеров.
§30: ПРЕДПРИЯТИЕ - ЭТО ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ
Данный параграф по сути вывод главы и чтобы подытожить его надо переписать полностью.
§31: ДОХОД – это ПОЛУЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ.
Получение любой собственности есть выгода (её виды: материальная выгода, не материальная и экономия), таким образом: ДОХОД – это МАТЕРИАЛЬНАЯ ВЫГОДА.
Источником дохода является тот, кто его отдает (покупатели, торговцы, дарители): человек, объединение людей вплоть до государства, высшие силы.
§32: РАСХОД – это ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ
Доходы источник расходов, а не наоборот. Косвенных расходов - нет (все прямые). Затраты и расходы не синонимы, т.к. ЗАТРАТЫ – это УЧЕТ РЕСУРСОВ. Составные части расходов: использование собственных ресурсов (данные расходы называются издержками); использование чужих ресурсов; использование общих ресурсов.
§33. ПРИБЫЛЬ – это РАСХОДЫ НА ОБОГАЩЕНИЕ
Если использовать существующие определения прибыли, то приходим к выводу, что прибыль не существующее явление, фикция - что в корне не верно. Определяет понятие прибыль, классификация доходов по обеспеченности (не достаточные, достаточные, избыточные). Избыточные доходы наиболее близки к источнику прибыли. Определяют прибыль цели использования избыточного дохода.
§34. УБЫТОК - это УМЕНЬШЕНИЕ СОБСТВЕННОСТИ или УБЫТОК - это ОБЕДНЕНИЕ.
Убытки сопровождаются снижением количества вещей (которыми владеет субъект); имущество может не уменьшатся количественно, но снижается его качество, функциональность или стоимость перепродажи. Обеднение надо понимать не как "стал бедным", а стал ближе к состоянию бедности. Предприятие - структура с разными подразделениями, поэтому убытки возможны не на всех уровнях или распределяются по уровням не равномерно.
§35. КАПИТАЛ - это СОБСТВЕННОСТЬ ИСПОЛЬЗУЕМАЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРИ РАСПРЕДЕЛЕНИИ ТОВАРОВ.
Термин человеческий капитал не имеет смысла, т.к. Человек больше чем собственность, к тому же экономика используется для человека, а не человек используется в экономике (человек в ней участвует, а не используется и является основным потребителем товаров). Закон убывающей отдачи является оправданием для бездумного (а иногда и безумного) управления предприятием, а Закон возрастающих альтернативных издержек является оправданием для глупости и ошибок государственных чиновников.
§36. СЫРЬЁ - это ОСНОВА ТОВАРА или СЫРЬЁ - то ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ПРОДУКТ развернуто СЫРЬЁ - это СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ТОВАРА (ПРОДУКТА).
Покупное и продаваемое сырьё является товаром в отличии от сырья добытого для собственного использования. Сырьё после обработки (но до получения продукта) -полуфабрикат. Покупных полуфабрикатов не существует, они являются сырьём. Понимая, что слово "сырьё" рождено из понятия "сырой" делает более правильным его использование. Продукт полученный из сырья может быть: сырьём (полуфабрикатом), инструментом и средством потребления.
§37. ОРУДИЯ - это ТО ЧЕМ ИЗГОТАВЛИВАЮТ ПРОДУКТ или ОРУДИЯ - это С ПОМОЩЬЮ НИХ СЫРЬЕ СТАНОВИТЬСЯ ТОВАРОМ
Орудия не снижают использование человека в производстве, а наоборот человеку (в силу не развитости орудий) приходиться заменять собой орудия. Система развития общества должна быть построена на принципе освобождения человека от использования в качестве "заменителя - орудий" и понимания, что человек является основным источником самого важного орудия производства - идей.
§38. КРЕДИТ (ССУДА) - это ОБЪЕМ ТОВАРНОГО ДОВЕРИЯ, или КРЕДИТ (ССУДА) - это ОБЪЕМ ДОВЕРИЯ В ОБМЕНЕ ТОВАРАМИ.
Нынешнее понятие кредита путается с понятием аванс: АВАНС - это ПОЛУЧЕНИЕ ТОВАРА ДО ОКОНЧАНИЯ ОБМЕНА, а понимание аванса и кредита помогает построить следующие определения для сторон: ЗАЁМ - ПОЛУЧЕНИЕ АВАНСА; ЗАЕМЩИК - ПОЛУЧИВШИЙ АВАНС; КРЕДИТОР - ДАЮЩИЙ АВАНС или КРЕДИТОР - ДОВЕРЯЮЩИЙ ТОВАР. Нужно отделять кредит от долга и обязательств: ДОЛГ - это НЕОБХОДИМОСТЬ ДЕЙСТВИЙ; ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - НЕЗАКОНЧЕННЫЙ ОБМЕН. Кредит является разновидностью информационного орудия производства (создания продукции), и один из основных источников для получения сырья и других орудий.
§39. ЗАКАЗ это ТОВАР КАК ЦЕЛЬ, а ЗАКАЗЧИК - ЭТО ЧЕЛОВЕК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ТОВАР КАК ЦЕЛЬ И ЕГО ИСТОЧНИК.
Для оформления заказа: требуется определить для чего нужен, т.е. цель, которую достигают при помощи товара; затем осуществляется поиск среди имеющихся товаров или изобретается новый товар; потом определяются источники получения товара (поиск продавца, если товар существует и имеется в продаже; либо поиск производителя, если товара не существует или доступ к нему ограничен; либо самостоятельное создание товара, если оптимально изготавливать самостоятельно). Для производства заказчик является основным источником главного фактора производства: идеи "что производить". Без данного фактора остальные (сырьё и орудия) не имеют значения, но их надо учитывать при определении заказа. КЛИЕНТ - ЭТО ПОЛУЧАТЕЛЬ ТОВАРОВ.
§40: ГОСУДАРСТВО - ЭТО НАРОД!
Государство не является институтами (органами) управления и законами. Государство не является территорией или имуществом. Государство это не герб, не флаг и не гражданство.