Страница 4 из 4
Итак, то ли помогла моя связь с Космосом, то ли я действительно произвела хорошее впечатление, но в самом конце рабочего дня мне позвонили и пригласили выйти на работу на следующий же день. Имеет ли смысл говорить, что я моментально согласилась и начала готовиться к выходу?
Наутро к 10 часам я приехала в компанию и нервно постучала в кабинет перед тем, как войти. Мне сразу же показали, кто где сидит и кто есть кто, показали рабочее место и дали несколько заданий. Так началась моя карьера рекрутера…
Конечно, сейчас очень трепетно вспоминать мою работу в компании «АМИТЕГ» в силу того, что пока это для меня было лучшее место работы, лучшее время, полностью перестроившее мою жизнь. Это была не просто работа, это почти полностью составляло мою жизнь в течение более двух лет. Я всему научилась именно там, ведь вполне вероятно, что я не открыла бы собственное агентство, если бы не проработала 2,5 года в этой компании. Более того, я нашла чудесного мужа, обросла профессиональными знаниями и контактами, провела огромное количество замечательных часов в общении с коллегами. Конечно же, все не было так безоблачно. Были и трения, и негатив, и «офисные войны», было много неадекватных посылов от руководства, но «АМИТЕГ» я вспоминаю с благодарностью и позитивом, скучая до сих пор и довольно сильно.
Ну а теперь, дабы не растечься по древу своей ностальгии, опишу, что же такого идеального было в данной компании для моего старта, и какие обязанности я выполняла.
Итак, я, еще не получившая диплом пятикурсница с банковским образованием, искала работу в сфере управления персоналом, что, мягко говоря, было очень не просто. И вот, что предложил мне «АМИТЕГ», сам, возможно, того не подозревая:
– Должность «Менеджер по персоналу» (не «Помощник», не «Ассистент», не «Ресечер», даже не «Менеджер по подбору персонала»), что для меня, девушки, которая планировала построить серьезную карьеру в указанной сфере, было просто подарком и шикарнейшим началом. Это стало первой записью в моей трудовой книжке. Начало и впрямь просто волшебное.
– Расположение компании. Я добиралась до работы около получаса без спусков в метро. Причем даже когда фирма переехала в другой офис на соседней станции метро, ситуация почти не изменилась. Поработав всего лишь месяц в этой компании я поняла, насколько важно месторасположение работодателя и какое счастье, что меня не взяли в клининговую компанию на станции метро «Фили».
– Отличный молодой коллектив и потрясающую руководительницу, которая стала для меня на тот момент ментором (хотя я и не люблю это новомодное словечко).
– Заработную плату 17 000 рублей на момент испытательного срока, что казалось мне вполне приемлемым. После трех месяцев мне накинули еще 3 000 и добавили процент с закрытых вакансий, а еще через полгода или год, когда я заявила о своем уходе, меня удержали, накинув еще 10 000. Предположу, что подобные цифры могут показаться смешными, потому что нынешние студенты без опыта, а порой и без потенциала, хотят сразу иметь оплату труда от 40 000 рублей, да еще и расширенный соцпакет. Однако я сторонник взгляда, что, прежде чем требовать высокую зарплату, ее нужно заслужить и заработать. Очень печально, что рынок труда на сегодняшний день пришел к ситуации, когда желторотые выпускники на старте требуют несоразмерные своему опыту суммы, имея за плечами только еле-еле законченное высшее образование. Более того, они ведь искренне верят, что стоят таких денег…
– Возможность получить опыт одновременно и во внешнем и во внутреннем рекрутменте. Группа компаний занималась в качестве основного вида деятельности оптовой и розничной продажей кровельных материалов. А в составе Группы было маленькое кадровое агентство. Подобный опыт, который многие рекрутеры получают в два этапа и в нескольких компаниях, я смогла получать сразу же, что называется «не отходя от кассы».
– Постоянное и активное обучение от руководителя.
Начинать карьеру рекрутера с такими исходными данными – бесценно. И я действительно старалась. Я достаточно быстро вникла во всё, что от меня требовалось: поиск, отбор и оценка резюме, общение с клиентами, приглашение соискателей на собеседование, проведение интервью, как личных, так и телефонных (по началу я ходила на них вместе с Катей и жутко волновалась), частичная помощь в ведении КДП, решение спорных вопросов с клиентами, прием входящих звонков от заказчиков и их консультирование по услугам агентства. В дальнейшем я уже абсолютно всё делала сама и без подсказок, так что на меня можно было свободно оставить и агентство и отдел. Я любила свою работу, а начальница активно передавала мне знания, советовала сайты, книги и статьи, которые я моментально проглатывала, читая их в метро, дома, перед сном и в выходные. Я была хорошей ученицей и хорошей сотрудницей.
Конечно, как я уже говорила, я совершеннейший интроверт. А люди с шизоидным типом личности довольно-таки сложно адаптируются на новом месте. Впрочем, сама моя работа и моё страстное желание развиваться в HR является парадоксальным фактом для интроверта. Мне было сложно – влиться и привыкнуть, избавится от страха звонить незнакомым людям и предлагать им вакансии. Хотя, как показывает практика всей моей карьеры и учебы, окружающие меня люди считают, что я «своя» чуть ли не с порога. В любом коллективе я была любима и со мной хотели дружить и работать. Очередной парадокс.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.