Страница 44 из 45
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с __________________ 2006 года и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй – у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Работодатель________________ ________________________
Руководитель Коллектива (бригадир) _________________________
Члены Коллектива (бригады) _________________________________
С перечнем вверенных мне товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от __________________ 2006 г. ознакомлена и согласна.
Руководитель коллектива (бригадир) _________________
Члены коллектива (бригады) _______________________
1.9 Акт оценки необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей, вверенных работникам.
г. Саратов
«___» _________________ 2006 года
Мы, нижеподписавшиеся, ООО «Фортуна» (далее именуется Работодатель), в лице директора Ивановой Т.М., действующей на основании Устава, и работники, являющиеся членами коллектива (бригады): Петрова М.В, Гаврилова Т.А, Кашина И.Л, (далее именуются Работники), заключили настоящий Акт о нижеследующем:
1. Работодатель создал Работникам все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им товарно—материальных ценностей.
2. Работники признают созданные Работодателем условия достаточными для обеспечения их нормальной работы и сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей.
3. Работники обязуются немедленно сообщать в письменной форме Работодателю обо всех случаях, могущих повлиять на изменение указанных условий или их ухудшение, а Работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев.
Работодатель
Работники
1.10. Приказ о переводе работника.
1.11. Приказ о предоставлении отпуска.
1.12. Приказ об увольнении работника по инициативе работника.
1.13 Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя.
1.14 Акт отсутствия на рабочем месте (в случае прогула).
г. Саратов
«___» __________________ 2006 года
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник Петров Иван Иванович, занимающий должность бухгалтера, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 01. 08. 2006 г. с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1______________________
2______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Иванова Е.М.
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
1.15 Уведомление о даче письменных объяснений.
08. 08. 2006 г.
Петрову Ивану Ивановичу адрес проживания
В связи с Вашим отсутствием 07 августа 2006 года с 9.00 до 18.00 часов на рабочем месте прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ООО «Фортуна» по адресу ________________ 20 августа 2006 года в 9.00 часов. При наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте прошу представить соответствующие оправдательные документы.
Директор _____________________
Уведомление получил ______________________ /Петров И.И./ «__»________ 2006 г.
1.16 Акт об отказе от объяснений.
г. Саратов
«___» ________________ 2006 года
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ с работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1______________________
2______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Иванова Е.М.
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
1.17. Акт о прогуле.
г. Саратов
«___» ________________ 2006 года
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса с работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.
В соответствии с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.