Страница 27 из 32
Если три постоянных предназначения тянут человека в три разные стороны, то спор между ними должны решить предназначения изменяемые. Например, у вас по родителю, по браку родителей и по гороскопу предназначены три разных брака – романтический, патриархальный, равный. Значит, решающий голос за возрастом и профессиональной склонностью. Вам чуть более 20 лет – выбирайте романтический брак. Вам нравится возиться с детьми и жить за городом – патриархальный. Вам под сорок и не хватает денег – равный. Ну и так далее. В любом случае, наличие пяти предназначений всегда даст возможность выбрать из четырех неизвестных.
Легко догадаться, что существуют люди, у которых разнобой в предназначениях столь велик, что они неизбежно попадают в несколько браков. Разберу один конкретный пример. Мужчина – Тигр-Рыбы, мать – Змея, отец – Собака. По маме и браку родителей предназначен равный брак. По гороскопу – духовный. Однако начинает этот человек с никак не предназначенного ему патриархального брака (22 года). Тот почти сразу разрушается. Тогда исполняется главное предназначение – равный брак (с женщиной-Петухом). Они живут счастливо 15 лет, но она трагически погибает, и тогда он осуществляет второе предназначение – вступает в духовный брак. Впрочем, это еще не самый сложный случай, бывают ситуации более запутанные.
А ведь мы рассмотрели только одну сторону. А в каждом браке, как известно, всегда две стороны. Пока вы увлеченно рассчитываете своего суженого, не забыть бы и о его интересах. Сколько раз бывало, что один из супругов точно найдет свою мечту, уговорит предмет мечтаний вступить с ним в союз, а потом выясняется, что для второй половины все не так однозначно. Конечно, во времена, когда институт брака был силен, люди готовы были жертвовать своей мечтой, преображаться. Сейчас, когда брак трещит по швам, приходится выбирать спутника более тщательно. Увы, шансы на стопроцентное совпадение всех предназначений у обоих супругов очень малы.
ТАБЛИЦА БРАЧНЫХ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЙ
Служебный гороскоп
Актуальность точного подбора коллектива необычайно выросла. Цена ошибки – слабая организация дела, провалы в бизнесе. А потому так важно ознакомиться с принципами формирования работоспособного коллектива. Коллектив рассматривается как результат взаимодействия начальника и тести рангов (типов) подчиненных.
Обычно работоспособный коллектив создается методом проб и ошибок. Однако такой метод слитком долог и не дает никаких гарантий от случайных и роковых ошибок. А все потому, что жизнь без теории – это гуляние по лесу в полной тьме, дойти-то дойдешь, но титек много набьешь… Если же к напряженной интуиции добавить хорошую, работающую теорию, то все будет и проще, и надежнее.
Теория проста. Пирамида коллектива выстраивается на одного человека. Он начальник, он глава, все энергетические потоки, все координаты коллектива во времени выстраиваются на него одного. Далее выделяются тесть позиций: Векторный хозяин, Векторный слуга, Клон, Соратник, Подчиненный, Советник.
Векторный хозяин, векторный слуга
Эти звенья непредсказуемые, поэтому их должно быть немного, иначе пирамиду растрясет. Особенно опасно начальнику иметь в коллективе векторного хозяина, вольно или невольно тот будет подрывать авторитет первой фигуры. Бесконечно увлекаться слугами также не стоит. И все же сотрудник-Вектор нужен, особенно когда дело требует скорости, быстрого обмена информацией. Иногда начальника с Вектором связывает искренняя и преданная дружба. Однако кто и где сказал, что друзья должны работать в одном деле? Это тем более опасно, что обычно связано с какими-то избыточными иллюзиями. Приговор однозначен: векторного хозяина по службе не продвигать, векторных слуг числом ограничить, оставив нескольких самых преданных.
Клоны
Клоны – это представители того же знака либо соседи по одной и той же тройке судьбы. На начальном этапе Клонов может быть много, но по мере устройства пирамиды Клоны должны уходить. Эта категория служащих со временем, когда будет пройден период становления дела, должна стать самой малочисленной. Если же Клона удалить невозможно, то необходимо отвести его от себя в пространстве или во времени. Дать Клону возможность возглавить филиал или какое-то параллельное направление и в дальнейшем уменьшить время контактов.
Соратники
Соратники – знаки сопряженной характеристики в структуре судьбы. В четных знаках (четные годы) сопряжены фаталисты и самодельщики, в нечетных – пионеры и фортунщики. Без Соратников никак нельзя, но и они по мере построения коллектива должны количественно уменьшаться. В конечном варианте надо оставить одного-двух Соратников.
Совсем без Соратника оставаться нельзя, ибо возникает неполноценность в судьбе.
Подчиненные
Подчиненные – это группа знаков из идеологической структуры по кругу подчинения. Волевики (Тигр, Лошадь, Собака) подчиняются реалистам (Коза, Кабан, Кот), те, в свою очередь, подчинены мистикам (Обезьяна, Крыса, Дракон), а мистики состоят в услужении у логиков (Петух, Змея, Бык), которые подчиняются волевикам. Круг замкнулся. Разумеется, все это – минус векторные пары. Подчиненных должно быть много. Это главные работники, основная масса. В начале создания коллектива количество Подчиненных может быть ограничено, ибо они не столь инициативны. Но по мере укрепления дела число Подчиненных может увеличиваться многократно. Единственное, за чем надо следить, так это за тем, чтобы те, кого мы назвали Подчиненными, подчинялись именно начальнику, а не Клону или Соратнику.
Советники
Советники – это «Подчиненные наоборот». Авторитет начальника поддерживать не будут, реальными полномочиями их нагружать нельзя. Пусть себе критикуют или советуют, но допускать их до принятия решений нельзя.
Подведем итог: Вектор (хозяин и слуга), Клон, Соратник, Подчиненный и Советник – пять позиций.
Данная теория в однополом коллективе, только мужском или только женском, работает просто как часы. А вот в разнополых коллективах она будет проявляться, лишь переплетаясь с брачной теорией.
Примеры
Демонстрацию примеров начнем с футбольной команды ЦСКА. Они чемпионы России, с ними связаны максимальные надежды на ближайшие годы. Особенно важно проследить за трансформацией служебной пирамиды в связи со сменой тренера. Не перевернется ли пирамида с заменой Валерия Газзаева (Лошадь) на Артура Жорже (Собака)?
Основной блок в команде Газзаева должны были составлять Подчиненные (Быки, Змеи, Петухи). В случае Жорже из этого перечня должен выпасть по крайней мере Петух, который теперь векторный хозяин. Что ж, в этом смысле ЦСКА повезло: базовым знаком гороскопа как был, так и остается знак Змеи, представленный «мозгом» команды Роланом Гусевым, звездой европейского масштаба полузащитником Иржи Ярошиком, а также самым перспективным нападающим Дмитрием Кириченко. Из Быков нападающий Сергей Самодин.
Значительно повыситься должно значение в команде самодеятельных знаков (Дракон, Обезьяна, Лошадь). При Газзаеве они были Клонами, а при Жорже становятся Соратниками, что значительно лучше. В этом ряду такие ключевые игроки, как полузащитники Сергей Семак (Дракон), Элвер Рахимич (Дракон), Евгений Алдонин (Обезьяна), Юрис Лайзанс (Лошадь), а также защитник Дейвидас Шемберас (Лошадь).