Страница 45 из 59
где Кфi, Кнi – соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).
Социальный ориентир [K4,4] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.
4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:
где Рфi, Рнi – соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.
Социальный ориентир [K4,5] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности спортивными учреждениями.
Расчетная оценка уровня социального развития организации
Индекс достижения H каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:
Например, по первому разделу «Социальная структура коллектива» частные коэффициенты имеют значения, представленные в табл. 14.1.
Таблица 14.1
Значение частных коэффициентов по разделу «Социальная структура коллектива»
Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:
На практике рекомендуется производить расчет с учетом значимости каждого индекса достижения социального параметра, который можно определить экспертным путем. В нашем случае коэффициент значимости мы приняли равным 1.
Необходимо отметить, что уровень достижения по любому направлению не должен превышать значения 1. Поэтому Н1,3 = 1, несмотря на то что отношение
свидетельствует о хорошо поставленной работе по повышению квалификации кадров. Следует обратить внимание еще на один момент: по некоторым показателям подсчет значений происходит отдельно по категориям рабочих и специалистов. Поэтому в данном случае для расчета нужно брать наименьшее из двух значений, например, если H1,2 (рабочие) = 0,87, а H1,2 (служащие) = 0,955, то в дальнейшем расчете используется значение 0,87.
После вычисления всех уровней достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т. е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:
В данную формулу мы включили Ут – уровень текучести кадров. Поскольку текучесть кадров – явление чрезвычайно многофакторное, трудно найти такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работников положительного или негативного отношения к своему рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, равный 8-10 %[169].
Уровень текучести кадров рассчитывается по формуле:
где [Кт] – социальный ориентир текучести кадров, равный 9 %;
Кт – коэффициент текучести кадров на предприятии.
В нашем случае Ут = 0,85. Подставляя значения, получим:
Значение HI = 0,81 свидетельствует о том, что уровень «социального развития труда» в данной организации составляет 0,81, или 81 % от достаточного уровня.
Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой производится аналогично. Уровень достижения равен:
Таким образом, уровень социального развития организации характеризуют два интегральных показателя:
УI – уровень гуманизации труда;
Уп – уровень качества трудовой жизни.
В научных работах советского времени, посвященных социальному развитию организации[170], разграничение между показателями, характеризующими обеспеченность объектами социальной инфраструктуры и трудовые условия, не предусматривалось. В настоящее время возникла необходимость сделать это разграничение в силу следующих причин:
1) возникает вопрос о сопоставимости показателей, характеризующих различные процессы;
2) показатели социальной инфраструктуры будут играть основную роль в координации стратегии социального развития предприятия и формировании механизма социального партнерства по цепочке «работник – предприятие – территория (город) – регион – государство»;
3) затраты на решение социальных вопросов раздела «Социальное развитие труда» должны осуществляться из фондов потребления и накопления, а на решение вопросов из раздела «Социальная инфраструктура» – из специального фонда развития объектов социальной инфраструктуры.
Расчет уровней социального развития позволяет сопоставить организации, расположенные на определенной территории, и определить уровень их социального развития в динамике за несколько лет. Такая информация позволит судить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать соответствующую систему взаимоотношений с профсоюзами, органами государственного и местного управления. Если организация имеет уровень социального развития, близкий к 1 (т. е. максимальное значение), значит, по отношению к работникам и жителям территории, на которой она функционирует, осуществляется «концепция социальной ответственности». Следовательно, такой организации имеет смысл предоставлять право на установленные льготы по налогообложению в местный и региональный бюджеты либо она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других социальных программ, таких, как «Жилье».
Организация, имеющая низкий уровень социального развития, особенно по разделу «Социальное развитие труда», не вправе надеяться на одобрение общества и управленческих структур различных уровней до тех пор, пока этот показатель не будет достигать нормативного значения. К таким организациям должны быть предъявлены соответствующие санкции – вплоть до «социального банкротства».
169
См., например: Служба социального развития предприятия: Практ. пособие. – М., 1989. – С. 201; Кузнецов А. Л. Указ. соч. – С. 136.
170
Планирование социального развития коллектива производственного объединения (предприятия): Метод. рек. // Д. А. Керимов, Ж.Т Тощенко и др. – М., 1987.