ПРОГРАММИСТ

Постепенно однообразный ритм вошел в норму, каждый новый день планировался Стасом заранее, ничем не заполненных пауз больше не оставалось. Тоска по дому и общению ослабевала. Видимо, этого и добивались организаторы карантина. Во всяком случае, когда днем четырнадцатого дня в комнату к молодому человеку вошел охранник с сообщением, что испытательный срок закончился, Стас даже удивился, почему не радуется долгожданным переменам.

Но ворота «тюрьмы» открылись — молчаливые охранники пропустили подопечного к дверям лифта. Та же кабина без кнопок доставила молодого человека во все тот же кабинет к заместителю генерального директора по кадровым вопросам.

— Проходите и садитесь! — В голосе Артура Николаевича на этот раз не нашлось ни одной теплой нотки — никаких следов от прежнего радушия и заинтересованности. На этот раз директор просто делал свою работу. — Вы с честью справились с испытанием. Оформляетесь в шестой отдел. Вот договор.

Стас взял протянутый ему пластиковый листок. На лощеной поверхности мерцали полоски голографического кода.

— Здесь коды доступа к вашим личным ресурсам, — объяснил Артур Николаевич. — Оденьте нэтфон и отсканируйте голограммы!

Стас подчинился. Нетфон работал, но в доступном ему сетевом пространстве значилась одна единственная программа, которая, после запуска, попросила посмотреть через нэтфон на листок с кодами. Шифр был считан — перед глазами Стаса развернулась папка с многочисленными документами.

— В этой папке: устав института, правила для сотрудников, внутренний распорядок, план этого здания и схема проезда к нему… — прокомментировал Артур Николаевич. — Обязательно ознакомьтесь до понедельника! Сегодня суббота — в понедельник приступите к работе на общих основаниях… Пока понятно?

Стас кивнул.

— Теперь о том, что так волновало вас в нашу первую встречу. Активизируйте программу расчетов по зарплате!

Стас послушался.

— Как работать с программой, разберетесь позже, а сейчас перед вами четыре итоговых цифры. Первая — сумма, лежащая на вашем личном счете — начисленная вам авансом заработная плата. Вы отработали две недели, вам перечислили треть месячной заработной платы. Четыре тысячи евро. Есть такая?

— Да… А эти две недели я «работал»?!

— А что именно вас не устраивает? — директор посмотрел на Стаса внимательно.

Молодой человек пожал плечами.

— Ну, не знаю. Просто не ожидал. Эти задания… они…

— Что?

— Слишком простые. Да и бессмысленные.

— А вам не все ли равно?

— Мне… — Стас хотел ответить, что конечно ему хочется приносить пользу, знать, кому и в чем помогает, ощущать свою значимость как члена общества. Но, немного подумав, он понял, что не видит принципиальной разницы, для кого и что делает. — Ну вообще-то… Если за это платят…

— Вот именно! — кивнул директор. — Такая у нас специфика: любопытство здесь не приветствуется. Чтобы избавить вас от ответственности за хранение чужих секретов, мы разбиваем каждую задачу на несколько этапов и распределяем кусочки по разным отделам института, учитывая при этом профессиональный уровень каждого нашего специалиста. Как новичок, вы делали самую легкую часть работы — вот вам и показалось, что вас тестируют.

Вернемся теперь к экрану вашего нэтфона. Вторая сумма — зарплата, на которую вы можете рассчитывать в этом месяце. Сейчас она равна восьми тысячам. Отличитесь — эта цифра возрастет, напортачите — уменьшится. Вы сможете сами следить за балансом и делать выводы — надеюсь, полезные и для вас, и для учреждения.

Стас подтвердил понимание кивком головы. Он был доволен — обе цифры значительно превышали его самые смелые ожидания.

— Третья цифра — сумма израсходованного банковского кредита.

Не ожидая ничего плохого, Стас не поверил своим глазам:

— Здесь какая-то ошибка. Я уже потратил девятьсот семьдесят тысяч?!

— Не волнуйтесь, все правильно. И все только в ваших интересах. Эти деньги «не потеряны», а переведены в недвижимость — недвижимость всегда можно вновь превратить в деньги и вернуть банку, если вам так будет угодно. Сейчас я все объясню. Посмотрите пока на четвертую цифру!

— Сто тридцать тысяч…

— Правильно. Это остаток выданного вам кредита, который вы все еще можете использовать. Теперь подробнее. Для каждого нашего специалиста Центробанк открывает отдельную кредитную линию. При оформлении на работу сотруднику дается возможность получить и потратить миллион сто тысяч евро — согласен, деньги приличные. Основную часть этой суммы мы передаем новичкам в виде собственности — как показывает опыт, молодым людям не достает мудрости, чтобы грамотно распорядиться неожиданно свалившимся на голову капиталом. Деньги могут стать для вас испытанием, а наша цель — не проверять вас на прочность, а избавить их от проблем, максимально сфокусировав на работе. По мере продвижения по карьерной лестнице, по мере увеличения стажа и накопления заслуг перед институтом, максимально допустимый размер кредита будет расти, соответственно, сумма остатка — увеличиваться. И предупрежу ваш вопрос: без ограничений.

— Я хотел не об этом… Но кредит ведь нужно будет вернуть? Если аванс — четыре тысячи, я за всю жизнь…

— Успокойтесь: кредит погашается не из зарплаты.

— А как тогда?

— Мы заботимся о своих кадрах, Станислав Александрович. Ваша работа приносит доход институту, а институт гасит кредиты сотрудников из собственной прибыли.

— А если я предпочту не брать в долг, а дождаться «отчислений из прибыли»?

— Если вы откажетесь от кредита, откажитесь и от помощи института — мы гасим кредиты сотрудников, а не начисляем им премиальные. Таковы условия. Но вы делаете ошибку, Станислав, думая о кредите, как о долге — весь современный финансовый мир живет в кредит. Тем более что наш кредит станет для вас долгом только в случае расторжения договора с институтом.

— То есть в случае моего увольнения?

— Да.

— А что мне тогда делать?

— У вас будет три года, чтобы распродать имущество, найти и возвратить сумму задолженности… Но вы меня удивляете, Станислав: вы ведь только устраиваетесь на работу?

— Да, но… — Стас перевел дух. — А могу я узнать, на что потратил сумму, которую никогда не смогу вернуть?

— Конечно. Посмотрите свои оплаченные счета!

Стас активизировал цифру-сумму использованного кредита. Перед его глазами открылось несколько документов. На каждом значился продавец, дата продажи, наименование, характеристики и внешний вид товара. К своему огромному удивлению, молодой человек узнал, что уже является обладателем двухэтажного частного дома с мебелью, бытовой техникой и приусадебным участком, а также нового китайского кроссовера «Loran GTC» — не самого дорогого, но популярного молодежного автомобиля — помеси вездехода, минивэна и спорткара…

Словно прочитав его мысли, директор пояснил:

— Машина стоит в подземном гараже, куда вы отправитесь сразу из этого кабинета. Она «знает» и вас, и адрес вашего нового дома. В остальном разберетесь на месте.

— Но почему: дом, кроссовер? — Стас не мог избавиться от неприятного ощущения, что за него уже все решили. — Что, если бы я хотел жить с родителями, зато ездить на чем-то особенном?

— Об этом прочтете в уставе. Мы щедро платим, но настоятельно рекомендуем сотрудникам не выделяться и не привлекать внимания. Стартовый пакет всегда включает дом, чтобы специалист отдыхал с комфортом и не забивал голову бытовыми проблемами, и автомобиль, чтобы он мог добраться от дома до института вне зависимости от времени года и режима работы общественного транспорта. Таким образом, у всех наших сотрудников похожие дома и машины. Возможно, сейчас такое однообразие кажется вам неправильным, но не выделять никого из специалистов — лучший способ защитить их.

— Защитить от кого?

— Вы же взрослый человек, Станислав Александрович? Там, где водятся деньги, всегда найдутся алчность, зависть, обида. Выделяясь, вы привлекаете к себе внимание. В том числе людей, игнорирующих моральные нормы. Пострадаете вы — пострадает институт. Вот и возьмите за правило: не нужно быть лучше всех, будьте не хуже. И не важно где, кто и что о вас подумает. У вас будет все для счастливой, обеспеченной жизни. Живите и наслаждайтесь… Итак, финансовая сторона трудового договора вас удовлетворяет?