Страница 30 из 80
В результате нейросеть предложила ввести систему баллов для колонистов. Не деньги, а именно баллы доступа к общественным ресурсам. Каждому человеку в первые дни будет начисляться десять базовых единиц. Завтрак оценивался в два балла, обед — в три, ужин — тоже в три. Оставшиеся баллы можно было обменять на дополнительные продукты, бытовые мелочи, одежду или что-то другое. Заработать дополнительные баллы предполагалось трудом: охотой, рыбалкой, добычей древесины, работой на полях.
Кроме того, оставлять распределение обязанностей на самих людей я не собирался. Им нужны были понятные задачи с первого дня. Большинство из них всю жизнь прожили в обществе, где практически любую работу выполняли роботы и автоматические системы. Здесь такого не будет.
Людям придётся заново вспоминать, что мусор сам себя не вынесет, дорожки сами не расчистятся. Никаких роботов в поселениях я оставлять не планировал. Максимум — аварийное оборудование, следящее за канализацией и подачей воды.
Вообще меня мало интересовало, кто будет подметать двор или мыть полы в столовой. Пусть сами договариваются между собой. Тем не менее нейросеть неожиданно упёрлась.
— Командор несёт ответственность за здоровье и безопасность колонистов, — выдала она очередную рекомендацию.
То есть полностью самоустраниться мне не позволяли собственные программы.
Впрочем, за здоровье переселенцев ближайшие лет пятьдесят можно было не беспокоиться. Медицинские капсулы, в которых они прибыли на Ауру, навсегда закреплялись за своими владельцами. Порезы, переломы, болезни зубов, простуды и большинство возрастных изменений такая капсула устраняла без особых проблем. Фактически каждый человек получал персональный медицинский центр.
Как развивать медицину дальше, я планировал обсудить с Марией и Михаилом после их пробуждения. Особенно с Марией. Она в подобных вопросах разбиралась гораздо лучше меня.
С распределением обязанностей колонистов в целом я согласился, хотя сперва не понимал, где набрать столько работы для сотни человек. Допустим, два человека следят за чистотой территории. Несколько охотников, рыболовов и механиков. Но чем заниматься остальным?
Ответ нейросеть выдала почти сразу: освоением планеты.
На сто человек приходилось более тысячи гектаров территории, требующей изучения и обустройства. Нужно прокладывать дороги, искать месторождения, изучать флору и фауну. И чем дольше я смотрел на список задач, тем яснее понимал: бездельников на Ауре не будет. Работы здесь хватит на несколько поколений вперёд.
Снова и снова я менял людей местами, сверяясь с рекомендациями нейросети. Одних она предлагала из-за профессиональных навыков, других — из-за психологической устойчивости, третьих — благодаря способности гасить конфликты внутри коллектива.
С последним пунктом как раз возникали основные сложности. Переселенцы в первые годы продолжат считать себя заключёнными, а не колонистами. Поэтому приходилось искать тех, кто способен принимать решения и брать ответственность на себя даже в неприятных обстоятельствах.
Из-за того, что в посёлке «Лагуна» будет проживать двадцать пять мужчин и всего девять женщин, возник заметный перекос по половому составу. Впрочем, нейросеть уверяла, что на первое время это не критично. Более того, она рекомендовала сделать другой посёлок с избытком женщин разновозрастным. По её расчётам, так коллектив формировался устойчивее. Молодые быстрее перенимали опыт старших, а конфликтов между отдельными группами возникало меньше.
В результате посёлок «Морской» получил общую численность сорок человек. При этом женщин там оказалось на шестнадцать больше, чем мужчин. Не сказать, что я специально стремился к такому результату, но расчёты показывали высокую вероятность образования стабильного сообщества.
Именно туда я определил Ольгу.
Мало того, лично назначил её на должность уборщицы внутреннего двора. Работа несложная. Посёлок небольшой, территория компактная. Несколько часов в неделю вполне достаточно, чтобы поддерживать порядок. Не думаю, что дочь обрадуется такому назначению. Скорее наоборот.
За всю свою жизнь она ни разу не занималась подобной работой. Да и вообще привыкла к тому, что любые бытовые вопросы решаются автоматически. Однако здесь всё будет иначе. Главное достоинство новой системы заключалось в том, что она не требовала моего постоянного вмешательства. Выполнил работу — получил начисление баллов. Не выполнил — остался без части дневного лимита.
После адаптации каждому колонисту ежедневно полагалось шесть базовых баллов. Этого хватит на питание при условии выполнения назначенных обязанностей. Никаких исключений. Если Ольга решит проигнорировать работу, то просто недополучит часть начислений. Несколько пропущенных обедов быстро помогут ей осознать необходимость работы.
Звучит жёстко, но медицинские нормативы нейросеть проконтролирует. Как только возникнет угроза здоровью, система вмешается автоматически и отправит колониста в капсулу.
Следить за происходящим внутри посёлков в первые месяцы всё равно придётся. Возможно, даже не месяцы, а годы. Поэтому во всех поселениях устанавливались высокие мачты связи с ретрансляторами, камерами наблюдения и метеодатчиками. Помимо передачи данных они обеспечивали устойчивую связь между поселениями и центральным комплексом. Сами колонисты не должны были удивляться подобному оборудованию. Они ведь будут считать, что находятся на Гемме.
Раз так, то вполне логично предположить, что администрация колонии наблюдает за осуждёнными и контролирует их деятельность. Для бывших заключённых постоянный надзор выглядел совершенно естественным.
Посёлки, которым предстояло добывать железную руду, медь и никель, получились самыми оснащёнными. Изначально я выделил им больше оборудования, инструментов и запасных деталей, чем остальным. В перспективе именно эти поселения должны были стать промышленной основой всей колонии. Правда, и зарабатывать баллы их жителям будет сложнее.
Если прибрежный колонист может выйти к морю, собрать водоросли, наловить местных ракообразных или помочь на огородах, то в горах всё иначе. Там ценится только результат. Добыл руду — получил оплату. Не добыл — извини.