Страница 7 из 8
И напоследок еще один пример. Вы специалист крупной компании с многолетним опытом работы и отличными знаниями. Ваша цель – занять руководящий пост в проекте желательно такого же масштаба или вообще кресло генерального директора. Вы понимаете, что в той организации, в которой вы работаете на настоящий момент, это сделать невозможно. У вас есть два варианта: уйти в похожую организацию и пытаться добиться цели, строя карьеру по типичной стратегии, или уйти в маленькую безызвестную компанию, но, как говорится, «выстрелить» и выстроить этот самый проект с нуля – тут, правда, нужно сначала получить одобрение и поддержку (не всегда финансовую!) собственника. Такая стратегия называется центростремительной – движение к руководству организации (проекта) с любой должности, активно проявляя себя. Таким образом, при первом варианте численность важна, при втором – нет.
Можно привести еще множество примеров в зависимости целей – если у вас возникли сложности с определением своей карьерной стратегии, приходите на индивидуальную консультацию – запись по [email protected].
Для поиска по сервису потребуются ИНН, ОГРН или наименование организации (рис. 11).
Рис. 11. Интерфейс сервиса проверки контрагентов «Чекко»
Информация о среднесписочной численности работников организации указывается в сводной справке о компании на первом экране либо в разделе «Сотрудники», если она есть (рис. 12-13).
Рис. 12. Сведения о среднесписочной численности работников ПАО «Лукойл» в сервисе проверки контрагентов «Чекко»
Рис. 13. Сведения о среднесписочной численности работников ООО «Рога и копыта» в сервисе проверки контрагентов «Чекко»
Также рекомендую обратить внимание и на среднемесячную зарплату – часто она рассчитана, если есть данные по средней заработной плате (естественно – «белой») и численности персонала. Понятно, что расчет среднего значения не совсем корректно: если в компании два человека – один из которых генеральный директор с зарплатой 200 тыс. руб. и курьер, зарабатывающий 30 тыс., то средняя – 115 тыс. Но из совокупности данных можно попытаться понять, платит компания по «белой» или «серой» схеме (рис. 14).
Рис. 14. Сведения о среднесписочной численности и среднемесячной зарплате работников ООО «Строительная компания Бриз» в сервисе проверки контрагентов «Чекко»
5 полезных книг для построения карьеры:
– «Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга», Кейт Феррацци, Тал Рэз;
– «Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты», Джеффри Дж. Фокс;
– «Сам себе MBA. Самообразование на 100%», Джош Кауфман;
– «Сожги свое портфолио! То, чему не учат в дизайнерских школах», Майкл Джанда;
– «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон.
Приятного чтения!
Раз мы начали говорить о директоре организации, как о единственном сотруднике во многих фирмах, подвергнем и его более тщательной проверке – поверьте, это важно! Так как снова возможно исключение юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа.
§ 7. Проверяем, не входит ли (или не входило ли ранее) в состав исполнительного органа компании дисквалифицированное лицо
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/ и в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России на портале https://service.nalog.ru/disqualified.do.
Что можно узнать?
Назначено ли директору организации, в том числе бывшему такое административное наказание, как дисквалификация, и если назначено, то за какое нарушение и на какой период с указанием точных дат. В реестре содержатся сведения только о лицах, в отношении которых срок дисквалификации еще не истек, или она не отменена судом.
Дисквалификация как вид административного наказания появилась в КоАП РФ с 1 июля 2002 года, который с указанный даты пришел на смену Кодексу РСФСР об административных правонарушениях. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права:
– замещать должности государственной и муниципальной службы;
– занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет);
– осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;
– осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг;
– осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов и организации (включая их медицинское обеспечение) и проведения спортивных мероприятий;
– осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности;
– осуществлять деятельность в области технического осмотра транспортных средств, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности);
– осуществлять деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
– осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность;
– осуществлять деятельность в области управления многоквартирными домами[34].
Она назначается судьей и устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. По окончании периода дисквалификации лицо будет считаться исключенным из реестра[35].
Наиболее распространенным административным правонарушением (более 95%), за которое назначается дисквалификация, является повторное непредставление или повторное представление недостоверных сведений о юридическом лице в регистрирующий орган, а также представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния[36].
Среди других популярных правонарушений:
– повторная невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния[37];
– другие повторные нарушения трудового законодательства, в том числе об охране труда – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и др.[38];
34
Статья 3.11 КоАП РФ.
35
Статья 32.11 КоАП РФ.
36
Часть 5 ст. 14.25 КоАП РФ.
37
Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
38
Часть 2, ч. 5 ст. 5.27, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.