Страница 1 из 8
Вера Игнаткина
21 способ проверить работодателя перед трудоустройством
Прочитав эту книгу, вы узнаете
– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;
– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;
– почему отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете – плохой способ проверки работодателя;
– какие признаки указывают на компанию-однодневку;
– как анализировать бухгалтерскую отчетность организации и какие выводы можно сделать, даже если у вас нет финансового образования;
– как за 5 минут проверить шаблон трудового договора на факт наличия или отсутствия обязательных для включения в него условий, а значит, избежать нарушения своих трудовых прав уже на этапе заключения договора;
– несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате;
– какие неявные, на ваш взгляд, нарушения законодательства могут привести к прекращению деятельности юридического лица по решению налогового органа;
– как анализировать судебные решения по спорам организации, как со своими работниками, так и с другими юридическими лицами, и что вам может рассказать эта информация;
– какие дополнительные преимущества (отсрочка от призыва на военную службу, льготная ипотека и т. п.) предоставляют отдельные компании и как их искать.
Для кого эта книга?
Книга «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» станет полезной каждому, кто ищет работу. А если вы уже работаете, будет нелишним провести аудит и в отношении текущего работодателя. Вам, например, могут рассказывать, что единоразовое повышение зарплаты или ее ежегодная индексация невозможны из-за экономического кризиса, падения отрасли, иных сложностей (нужное, как говорится, подставить), но данные из отчета о финансовых результатах будут говорить о том, что чистая прибыль организации за год выросла на 952% (реальный пример). Или несвоевременная выплата зарплаты будет объясняться задержкой выплат со стороны контрагентов, а компания уже находится в процессе банкротства или ликвидации. Все мы понимаем, что в данной ситуации уже нужно в срочном порядке искать новую работу и вспоминать процедуру сокращения по инициативе работодателя (пригодится моя любимая формула «пяти окладов»).
Предисловие
Дорогой читатель!
«Мы выбираем, нас проверяют».
Знакомая каждому соискателю фраза, неправда ли? Стоп. Какой-бы не был сейчас (а чаще всего всегда) рынок труда – рынок работодателя, в трудовых отношениях всегда две стороны – работодатель и работник. Поэтому перефразируем ее:
«Мы выбираем, мы проверяем».
Да, проверяем, подходит ли нам данная работа и компания не только по каким-то очевидным критериям – время на дорогу, зарплата, обязанности, наличие соцпакета, возможности профессионального развития и т. п., и даже опираясь на интуицию, но и оцениваем надежность компании. Непроведение такой оценки чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья – задержка выплаты зарплаты и несоблюдение требований охраны труда, приведшие к производственным травмам, одни из популярных нарушений. Максимальные риски предусмотреть сложно, но, поверьте, это могут быть и административная, и даже уголовная ответственность. И главное – временные потери на работу не в той компании, и как следствие – «белые пятна» в карьере, которые не всегда легко исправить.
Мы проверяем, ответите мне вы. И я скажу: «Охотно верю!» Вы, скорее всего, читаете отзывы в Интернете бывших сотрудников или смотрите черные списки. Но давайте вспомним, кто пишет обычно отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети? Чтобы вы составили ему конкуренцию?
Прочитав эту книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. Все рассмотренные сервисы и реестры являются бесплатными. В каких-то сервисах, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно, сначала с моей помощью, а затем и самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и информацию о тендерах с участием организации и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.
Осуществлять проверку необходимо дважды. Первую, тщательную проверку, – перед отправкой резюме в конкретную компанию. Не перед собеседованием! Зачем вообще отправлять резюме в компанию, которая находится в процессе банкротства, а значит, у нее нет денег на выплату зарплаты? Или в компанию-однодневку, сдающей нулевую отчетность и имеющей одного человека в штате? Хотите стать вторым сотрудником? Это вряд ли – а вот неоформление на работу в соответствии с трудовым законодательством и последующие нарушения ваших трудовых прав, пожалуйста.
Вторая проверка – в лайт-режиме – будет полезна накануне выхода на работу, особенно если процесс трудоустройства в эту организацию был небыстрым (от 1 и более месяца). Мне известны случаи, когда учредители надежной по всем показателям компании принимали неожиданное решение о ее ликвидации (например, было инициировано уголовное преследование в отношении одного из учредителей, или учредители потеряли интерес к бизнесу, или решили открыть новое лицо, а часть персонала таким образом сократить и т. п.), и запись об этом появлялась в ЕГРЮЛ.
Рекомендую распечатать приведенный ниже чек-лист (столько раз, сколько организаций будете проверять). Он станет помощником во время чтения. Полученные на первых этапах данные об анализируемом юридическом лице – ИНН, ОГРН, наименование и т. п. пригодятся на протяжении всей книги, поэтому сразу выпишите их. И не забудьте сохранить выписку из ЕГРЮЛ и финансовые (бухгалтерские) документы, если вы их тоже скачивали.
Поехали!
Благодарности
Искренне благодарю всех, кто консультировал по некоторым вопросам, в частности, Андрея Мишурина, Артёма Коростелева (финансовый директор, частная практика), Сергея Рогулина, Андрея Морозова, Сергея Слесарева и всех тех, кто пожелал остаться неназванным.
Чек-лист «Проверка потенциального работодателя»
Наименование юридического лица
ИНН
ОГРН
Ф. И. О. руководителя юридического лица
Ф. И. О. потенциального руководителя
Адрес регистрации юридического лица
Другое
1. Находится ли компания в процессе ликвидации?
2. Находится ли компания в процессе банкротства?
3. Находится ли компания в процессе реорганизации?
4. Компания зарегистрирована по массовому адресу?
5. Когда была зарегистрирована компания?
6. Сколько человек работает в компании?
7. Размер среднемесячной зарплаты.
8. Является ли директор компании дисквалифицированным лицом в настоящее время?
9. Являлся ли ранее директор компании дисквалифицированным лицом?
10. Является ли директор компании массовым руководителем?
11. Является ли директор компании массовым учредителем?
12. Динамика изменения выручки (рост, падение).
13. Динамика изменения чистой прибыли (рост, падение).
14. Динамика изменения активов (рост, падение).
15. Динамика изменения капитала и резервов (рост, падение).
16. Коэффициент автономии (финансовой независимости) (красная, черная, зеленая зона).