Страница 20 из 35
Рис. 55. На фото: композитор Юлиана Донская и актер Виталий Абдулов играют в переглядки. Во время съемок к/ф «В начале были ангелы».
***
Актеры начинают работу над ролью сразу после подписания договора. Но иногда и раньше, если роль интересная. Лично у меня так было с Сергеем Горобченко, который влюбился в мой сценарий. Звонил мне, предлагал встречаться, обсуждать его героя, репетировать и так далее. Встречались, обсуждали и репетировали. И всё это до подписания трудового договора.
***
Первые две недели киногруппа готова работать без зарплаты. Это время — самый рисковый момент и самый ответственный! Идут первые притирки между творцами, а продюсеры лихорадочно ждут, капнут первые деньги на счет или нет. Если первое — ура, если второе — то группа распускается, а проект замораживается или отменяется совсем.
***
Трудовой договор — это бумажка, на листе формата А4. Степень её крутости — нуль! До тех пор, пока бумажка не обеспечена деньгами. Все это знают и понимают. И принимают как данность, если проект не состоялся.
«Причин умирания кинопроекта гораздо больше,
чем причин его жизни».
***
В киногонорарах есть три градации:
▫ Аккорд. Договор оплаты на определенную сумму, независимо от кол-ва смен. Так работают сценарист, режиссер, композитор, кастинг-директор, оператор-постановщик, иногда юрист и некоторые продюсеры.
▫ Помесячная оплата. Практически вся киногруппа, кроме перечисленного выше состава. То есть те, кто прикреплен к проекту, внесен в штатное расписание и в зарплатную ведомость.
▫ Посменная оплата. Актеры, массовка и специалисты, нанимаемые временно — без прикрепления. Например, фокуспуллер на 2 камеру (которая на площадке всего 10 дней), посменный гример (берется на 5 дней, для съемок сцен, где в кадре оживший мертвец), подсобные рабочие, набираемые на месте съемок в Кукуево — из числа местных бичей.
Зарплаты в кино очень даже хорошие. Художник-постановщик, например, получает в месяц не менее 150 тыс. рублей, другие художники в 1,5—2 раза меньше.
Второй режиссер просит не менее 100 тысяч рублей в месяц, звукорежиссер тысяч 60—70 в месяц. Гонорар сценариста за прокатный сценарий в среднем 2 миллиона рублей, оператор-постановщик получит за работу порядка $40—50 тысяч.
Медийный актер стоит от $1,500 за 1 смену. ТОП-медийный актер уровня Н. Гришаевой $5.000 за 1 смену. Репетиции не оплачиваются, оплата чисто по факту съемочных дней. На переозвучки принято устанавливать лимиты: если озвучание выходит за рамки 2-х, 3-х, 4-х дней — то каждая смена сверх лимита — оплачивается отдельно.
«Расчет с медиа-актерами происходит каждодневно или раз в неделю. Киногруппа получает зарплату раз в две недели».
Такие зарплаты на прокатных метрах русского производства.
Помимо собственно гонораров — сейчас модно получать проценты с проката. Чем выше твой процент со сборов, тем ниже собственно гонорар.
«Кассовые сборы — это рискованная синица в небе,
а зарплата — надежный журавль в творческих руках».
Мировые звезды, у нас — могут получать за 1 смену $50—60 тысяч. У себя на родине они чаще работают по аккорду — фиксированной ставке за 1 фильм.
§6.1.3. Команда режиссера
Основа любого фильма — это деньги и кадры. На предмет денег см. спец. параграф.
Итак, ты нашел инвестора, есть сценарий, у тебя неплохие режиссерские данные, что проверены на паре короткометражек… Ты хочешь снять свое полнометражное кино! Перед тобой 3 пути-дороги:
***
▫ Подбор профессиональных бригад. По отдельности ты нанимаешь бригаду художников, администраторов, режиссерский блок и специалистов по звуку. В разных местах. В Москве куча бригад (уже сработанных и слаженных), кочующих по проектам. Ищущих проекты!
Бригада — это от 2-х до 10-ти человек, по твоей потребности могут найти ещё людей.
«Все команды профильных специалистов —
халтурщики».
Халтурщик — это не аналог «плохо», а что-то вроде столовского супа, сделано «как положено», но без души. Все эти студии профессионально рубят деньги, лучше быстро. На твое творчество им плевать слюной. Как правило, такие команды режиссер находит в Сети, давая объявления на разных кинофорумах.
Халтурщики тебе будут звонить, расписывая свои достоинства… И тебе с каждым надо встречаться, беседовать, задавать какие-то проф. вопросы, в которых ты ни хрена пока не понимаешь в силу отсутствия практического опыта на полнометражке.
«Среди халтурщиков очень много понторезов,
что не отменяет их профессионализма».
В итоге может собраться команда вида «Лебедь, рак и щука». Проект состоится, но насколько хорошо — лично мне неизвестно. Попробуй!
***
▫ Подбор производственной студии, которая делает проекты под ключ. Чаще всего такая студия арендует кабинет на Мосфильме и чутко водит носом в поисках где-поживиться-проектом. Студия — это обычно 1—2 человека, в лице учредителя какого-то ООО и его компаньона. Эти двое знают очень многих киношников и когда намечается проект — приглашают таких спецов поработать. То есть, дают им работу за твои деньги.
Ты — как представитель заказчика, встречаешься с главой студии, рассказываешь ему о проекте. Лучше всего не саму историю, а детали продакшна, то есть предварительно знакомишь с заказом. Для главы студии твой гениальный сценарий — это кусок туалетной бумаги, и главе важно понять — сколько денег этот рулон ему может принести.
«Для твоего инвестора сценарий — это
тоже бумага, но не туалетная».
Студия тебе просчитает смету, к слову бесплатно, как доказательство своих чистых намерений. Естественно, смета будет очень заниженной, хотя цифры там и будут проставлены реальные.
«Составлять смету в кино — это искусство! Расходами тут можно жонглировать прямо как
статьями из русского законодательства».
Расчет в заниженной смете на то, что когда выплывут «непредвиденные расходы» — то уже поздно. Вложено слишком много денег, чтобы отказаться платить лишнее и стопорить съемки.
В целом, иметь дело со студией можно. Важно заранее расставить приоритеты и стоимости. Дабы глава студии знал, что его голова болтается на очень тонкой шее, пока идет проект. Он — тот, кто целиком берет на себя ответственность за расходы.
***
▫ Найти знакомого киношника. Им может быть абсолютно любой профи: от ассистента по актерам до монтажера, от звукорежиссера до директора картины. И этот знакомый потянет за собой всех других своих знакомых из кино, а те своих. Таким образом, получится киногруппа, собранная по принципу знакомства. Тут тоже могут быть отдельные бригады (например) художников. Здесь директор картины может быть из одного места (друг одних знакомых), кастинг-директор из другого места, помреж из третьего, и так далее…