Распределение

Человек знает тяжесть своего труда, поэтому легко тратит только те деньги, которые легко к нему поступают. Если деньги достались ему с большим трудом, то и обменяет он их, не на меньший труд других. С возрастом люди становятся бережливее, потому что деньги им достаются все тяжелее.

А легче и больше всех тратят те, кто зарабатывает свой доход обманом других. Чем бы не занимался наемный сотрудник, он всегда либо торгуется со своим стыдом, либо с совестью. Наемный сотрудник чаще всего выполняет ту работу, которую не смог бы выполнить для самого себя.

В данном случае предприниматель – это такой посредник, который предлагает хоть и за небольшие, но все же деньги, оплатить стыд или совесть работника, которые тот не может продать самостоятельно. Наукоемкий труд стимулирует спрос на физический труд, поскольку идеи нужно воплощать в материю.

Наукоемкий труд более оплачиваемый поскольку создает дополнительную наценку и прибыль в перспективе, в отличии от физического труда, который может только незначительно снизить издержки. Однако чаще всего работник считает себя безработным, потому что не встречает вакансии по своим талантам отдельно, он стесняется предложить свои способности там, где о них не говорят. Инвесторы наукоемкого и творческого труда знают, что в данном случае совокупные затраты на неудавшиеся попытки со сторицей окупает всего одна суперзвезда и его творения.

Продукты физического труда в большинстве своем не сильно отличаются друг от друга, поэтому и не могут рассчитывать на высокое вознаграждение. Пока доход предпринимателя от работы сотрудника превышает оклад – такой работник считается ценным, но как только он начинает требовать больше чем может приносить дохода, то ценность его резко падает, несмотря на то, что качество его работы не снижается.

Предприниматели никогда не держаться за сотрудников, когда те шантажируют их более высокой зарплатой, потому что ясно понимают, что на такие повышенные расходы не согласятся и их конкуренты, о чем вскоре узнают и сами сотрудники. Каждый наемный работник стыдится своего труда, и только через раскрытие своих талантов ему удается это подавлять. Т.о. предприниматель, вынуждая к постыдной работе сотрудника, невольно увеличивает его производительность труда.

Э.Деминг предположил, что расходы на контроль за эффективностью работников, окупаются доходами на всю компанию. В большинстве случаев сотрудники работают без удовольствия и достаточных стимулов. Работодатель не может делиться своей прибылью в соответствии с их вкладом в общее дело, поскольку всякий излишек это прибыль предпринимателя.

Но главная проблема эффективности – это отсутствие определения виновных в происходящих ошибках, которое стимулирует их появление в геометрической прогрессии. Каждый риск производства должен быть застрахован отдельным сотрудником или целым отделом, за каждую потенциальную ошибку должен быть назначен ответственный.

Однако контроль – это насильственная ответственность, вместо того чтобы принуждать сотрудников необходимо определить их зону ответственности как данность, четко разделенную и не пересекающуюся с другими. Предприниматель знает, что ответственность должна расти быстрее роста зарплат, в этом и заключается его доход.

Д.Рикардо считал, что если рабочий не сможет купить больше труда, чем потратит в процессе своего заработка, то он не возьмется за эту работу. В век традиционной доиндустриальной экономики это более чем оправдывало себя, но сейчас, когда труд заменили машины, в ценность труда ставится риск потери капитала и имущества.

Согласно трудовой теории мы обмениваемся не деньгами, а трудом, и чем больше чужого труда (нужно понимать риска) мы можем получить за свой труд (риск при заработке денег), тем заманчивее кажется нам предложение. Высокие зарплаты не только стимулируют высокие траты, сколько спрос на дорогие и новые товары.

Без высоких зарплат невозможно создание новых производств, а так же рост благосостояние среднего класса, когда бывшие бедняки начинают жить как вчерашние богачи. В свое время именно высокие зарплаты побудили производителей Британии совершить промышленную революцию, что позволило ей обогнать остальные страны, особенно те, где труд рабочего оценивался как рабский крайне дешево. Сегодня технологический прогресс осуществляется так же только в странах с самыми высокими зарплатами.

Совершенно однозначно, что высокие зарплаты рабочих и сотрудников – это основной источник технологической революции в экономике. Те же страны, что наоборот пытались повысить производительность труда за счет снижения зарплат, потерпели экономический крах, поскольку основной источник экономического роста – это творческий человеческий капитал, а он стимулируется исключительно ростом зарплат.

Главная проблема экономики: как заставить людей работать за деньги, и в то же время, не загонять их в нищету дефицитом денег. Государству жалко каждого гражданина, но выдавая пособия нуждающимся, оно стимулируют инфляцию, и прежде всего де-мотивируют на активный труд получающих. Без труда своих граждан, государство потеряет свою внутреннюю силу и международную репутацию.

Однако стоит заметить, что люди достигающие успеха, делают это не ради денег, а ради самореализации, иначе они бы остановились на начальном этапе. Исходя из этого, можно утверждать, что нельзя никого де-мотивировать, если создавать условия для его самореализации.

Люди уклоняются от работы, потому что они конкретно к этой работе не склонны, или может быть не приспособлены от рождения. Легенда русского рока В.Цой, работал кочегаром, и все работодатели отзывались о нем как о бездельнике, а лауреат нобелевской премии по литературе И.Бродский был осужден за тунеядство. Каждый из них внес огромный вклад в развитие культуры страны и мира, которую не внес бы ни один передовик производства, но после долгих и непрекращающихся гонений со стороны административных и контролирующих структур.

Уклонение от работы не означает саботаж, это поиск новых вариантов и возможностей. Лишь та страна развивается, у которой уже созданы условия для развития разных талантов, а не только тех, которые сегодня требуются государству или обществу в большем количестве.

В этом отношении СССР был организован как наукоемкая и индустриальная страна. Другой пример показывает США, которые сумели привлечь со всего мира известных режиссеров и актеров, и создать мощнейшую индустрию голливудского кино, только лишь потому, что в других странах условий для реализации этих профессий не было, или они были значительно хуже.

Поэтому вместо пособий по безработице важнее искать скрытые таланты безработных, и инвестировать в их развитие. По такому пути стали развиваться Япония, Южная Корея и Китай, они создают благоприятные условия для развития научного таланта всех своих граждан.

Технологический прогресс отобрал у множества людей работу, но и породил еще больше рабочих мест, поскольку каждое производственное открытие порождает еще больше производственных возможностей, а соответственно рабочих мест. Появление автомобилей лишило заработка кучеров, но создало массу водителей и автослесарей.

И так каждая технология, которая разрушая 10 старых рабочих мест, одновременно расчищает поле для 1000 новых. По мере автоматизации и роботизации уровень безработицы не будет расти, ведь удовлетворить растущие потребности человека невозможно.

С ростом роботизации будет просто дешеветь товарное производство, но дорожать творческие и обслуживающие услуги. Люди лишенные работы на производстве просто начнут пробовать себя в услугах, создавай творческие высоко-маржинальные продукты.

Работа будет всегда еще по причине того, что предприниматели будут пытаться придумывать все больше новых потребностей для покупателей, создавая в большинстве своем убыточные компании, но которые так же обеспечивают людей работой до своего банкротства. Эти тщетные попытки не прекратятся никогда, поэтому потребности людей будут расти бесконечно и пропорционально росту их уровня жизни.