Добавить в цитаты Настройки чтения

Страница 3 из 10



От двадцати до пятидесяти исследований, специалист пытается выносить заключения, но эти заключения в пятидесяти процентах случаев не соответствуют действительности. Т.е. степень достоверности – пятьдесят процентов – очень низкая.

После пятидесяти исследований степень достоверности начинает расти пропорционально количеству проведённых исследований. Как правило, достоверность исследования становится 95-99% после двухсот исследований.

Если же к двухста исследованиям специалист не смог адаптироваться, то как правило происходит увольнение или смена профиля работы. Так же исходя из опроса специалистов, которые закончили карьеру прекращение работы происходит из-за грубой ошибки – такой как ложное обвинение или пропуск цели, сменой места жительства, изменения семейного положения, эмоционального выгорания. Поэтому один из важнейших моментов успешности полиграфолога является совершение ошибок, которые подвергаются глубочайшему анализу и в последствии не совершаются.

Обработаем требования к данной специальности, которые предъявляют работодатели и выявим, являются ли эти требования признаками успешной работы. Выборку будем производить из общедоступных источников, таких как ресурсы по поиску работы.

Вакансии, размещённые в открытом доступе на 28 марта 2022 года.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

Работодатель компании (фирма, организация) "ООО РН-Востокнефтепродукт" может предложить примерно следующую оплату труда: от 55000 руб. на вакантной должности "Главный специалист (полиграфолог)".

В обязанности работника на вакантном месте "Главный специалист (полиграфолог)" входит следующее:

Проведение специализированного психофизиологического исследования с использованием полиграфа;

Проведение СПФИ с использованием полиграфа кандидатов при приёме на работу;

Психологическая диагностика отдельных категорий персонала;

Периодические проверки работающего персонала;

Участие в проведении внутренних расследований, служебных проверок;

Ведение учетно-отчетной документации;

Подготовка заключений по результатам проведённых проверок;

Консультирование по вопросам проведения исследований;

Подготовка отчётности в рамках существующих в Обществе процедур и бизнес процессов;

Требования к работнику:

Образование: высшее (психологическое, медицинское, юридическое). Наличие специальной подготовки (специалист-полиграфолог) в соответствии с государственным стандартом на базе сертифицированных учебных центров, подтверждённой свидетельством/дипломом государственного образца.

Стаж работы: не менее 3-х лет на аналогичной должности.

Умение работы с ПК и его периферийными устройствами (на уровне уверенного пользователя).

Желаемые личностные характеристики:

– Умение наблюдать и анализировать, усидчивость, внимательность, ответственность, беспристрастность, коммуникабельность, уверенность в себе.

– Приветствуется опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях, а также опыт работы в силовых структурах РФ.

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Управляющая компания Crocus Group приглашает на работу полиграфолога

Обязанности:

проведение специальных психофизиологических проверок с использованием полиграфа: принимаемого персонала разного уровня; сотрудников, допускаемых к сведениям, составляющим коммерческую тайну и конфиденциальную информацию; сотрудников при проведении служебных проверок и расследований;

изучение современных средств и методов проведения полиграфологических исследований для возможного применения;

проведение плановых проверок работающего персонала;

формирование заключений по результатам проверок;

ведение учетно-отчетной документации.

Требования:

высшее образование;

дополнительное образование по направлению, связанному с применением полиграфа;

наличие практических навыков проведения ПФИ;

наличие собственного полиграфа;

уверенный пользователь ПК.

Условия:

работа в одной из ведущих и крупнейших девелоперских компаний;

оформление по ТК РФ;

график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;



заработная плата по результатам собеседования;

ГУП МОСГОРТРАНС

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности

Проведение психофизиологических исследований с применением полиграфа (ПФИ)

Консультирование работников по вопросам проведения ПФИ

Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам, входящим в компетенцию отдела

Определение совместно с инициатором ПФИ вопросов, необходимых для проверки информации об обследуемом (опрашиваемом) и оценки соответствия заявленным требованиям

Получение дополнительных материалов и информации, необходимых для подготовки проведения ПФИ в отношении обследуемого

Ознакомление обследуемого с порядком проведения ПФИ

Проведение предтестовой беседы с обследуемым

Осуществление организационно-технического сопровождения процедуры проведения ПФИ

Составление индивидуальной программы исследования (обследования)

Ознакомление обследуемого лица с вопросами, которые будут ему заданы в ходе тестирования на полиграфе

Приостановление проведения ПФИ в необходимых случаях

Оценивание результата конкретного вопроса с применением полиграфа

Предоставление инициатору опроса результата ПФИ в установленном порядке

Разъяснение технологии и организации проведения ПФИ по требованию инициатора опроса (обследования)

Подготовка письменного заключения по результатам проведения ПФИ в установленный срок

Составление проектов писем, отчётов, заключений и другой отчётной документации

Требования

Высшее образование (психолог, социолог или юрист)

Наличие свидетельства об окончании курсов полиграфологов

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет

Уверенный пользователь ПК, MS Office

Знание МосЭДО как преимущество

Группа компаний Mercury

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

проведение опросов с использованием полиграфа (кадровой скрининг, служебные расследования), психодиагностика.

Требования:

наличие высшего психологического, юридического образования и подготовки специалистов-полиграфологов,

опыт работы при проведении кадровых проверок, служебных расследований.

готовность к командировкам

Исходя из данных требований к кандидатуре полиграфолога можно сделать выводы, что работодатели ставят определённые требования к специалисту, которые не доказывают успешной деятельности специалиста-полиграфолога.

Исходя из анализа образовательного процесса выявляются слабые и сильные стороны первичного образования полиграфолога. Как правило в профессию полиграфолога приходят специалисты уже с определённым опытом работы. И данный опыт естественно накладывается на человека, именно опыт работы по специальности, а не образование. Как правило опыт работы и образование совпадают, а иногда не совпадают.

Психолог во время исследования начинает оказывать консультационные услуги, входить в положение обследуемого, что чревато последствием ошибочного решения. Причастный приходит на проверку не для получения консультации, а конкретной целью обмануть полиграфолога и любыми способами постараться получить положительное заключение. У психолога нет опыта проведения расследований, но есть опыт психологического тестирования людей и прогнозирования их поведения.

Оперативный работник во время исследования включает роль «злого полицейского». У такого специалиста главная цель не определение причастности или непричастности, а выбивание показаний для того, чтобы закрыть дело. Такой подход также приводит к ошибке. Однако наличие опыта оперативной работы положительно сказываются на обучении.