Страница 7 из 16
Последним Джимин намекнул, что прекрасно понимает расклады. И также понимает, что Кусаби не вывеска.
Рюриков откинулся на спинку кресла и стал потирать пальцами правой руки подбородок. Взгляд у него сделался характерно расфокусированный.
— Олег, — теперь тон Рюрикова сделался таким…
Какой ожидал от него Джимин. Вот теперь было сразу понятно, почему и зачем Кусаби сделал именно Рюрикова своим заместителем. Это был голос… Тирана. Жестокого, хладнокровного, готового подписывать расстрельные списки.
— Составьте с Джимином новый план, — произнес Рюриков. — Срок, до восемнадцати.
Шелехов молча, опять молча, кивнул. А вот и еще один из ключевых людей клана Унарё, кроме Рюрикова. И причина их победы, в том числе…
Нужно различать контрразведку и другие спецслужбы. Контрразведка может иметь источники информации, но не агентов. Контрразведка обязана знать методики работы остальных спецслужб, как своих, так и противника. Но контрразведка не должна иметь своих агентов. То есть заниматься агентурной работой. Контрразведка не для этого создается. Агентурная работа раздует штат КР и тогда структура станет громоздкой, а значит, малоуправляемой и, самое главное, плохо проверяемой, что критически важно. Без того факта, что КР в любой момент времени можно полностью проверить, теряется сам смысл ее существования.
КР (в кланах это службы или отделы собственной безопасности, но суть та же) должна быть компактной, высокопрофессиональной, чтобы компенсировать свою относительную малочисленность эффективностью. И практически независимой. Также каждый, работающий в КР должен осознавать, что широкие полномочия подразумевают и повышенную ответственность.
Руководитель, который имеет такой инструмент (КР не всегда есть в наличии), должен обращаться с ним крайне аккуратно. Как и любой дорогой, сложный инструмент, контрразведка требует высокой квалификации пользователя. Если КР правильно создана и настроена, в ней работают крайне специфические люди, между ними образуются связи, в которых людям извне не разобраться. Но есть критерий, который руководитель всегда должен четко знать. Лояльность. Это же нужно учитывать и сотрудникам КР. Как только у руководителя возникнут подозрения в двойной игре, то, если руководитель желает таковым оставаться длительное время, контрразведка будет зачищена полностью. Под ноль. Потому что проще набрать новых людей. А вот для тех, кто служил в КР и допустил сомнения в собственной лояльности… Новости печальные. Они слишком много знают, чтобы их даже куда-то переводить, в другое подразделение. Обычно бывшие контрразведчики просто исчезают…
Планета Гарумин. Лагерь для пленных командиров Каяхара
Юмико училась на управленца. Поэтому поняла, что имел в виду Кусаби. «Стеклянные стены».
Даже до клана уровня Китцу дорасти весьма непросто. Мало кому удавалось это сделать исключительно развитием, в подавляющем большинстве случаев повышение уровня происходило после столкновения кланов. Когда один клан забирал ресурсы другого и становился заметно сильнее.
Перейти с уровня Китцу до уровня Тора — это уже реально какое-то выдающееся деяние. Чтобы кланам Китцу выдали танган надо обращаться в Тэсурио Хайме. А Император, для начала, отстранит наблюдателей Сага за регионом и провинцией, которые допустили такое развитие событий. А потом пойдет такой чёс на местах, что все забудут и о танганах, и об амбициях.
Клан Хиого пока единственный образец, как можно вырасти из клана Китцу до клана Тора и даже Дорагон, не военными способами. Но Хиого создали, ни много, ни мало, систему образования. Именно на их примере создана система образования в кланах и в целом, в Империи. И, кстати, в Дорагон Хиого все еще не пускают, хотя по всем параметрам они уже именно такого уровня.
И получается именно то, что назвали эффектом «Стеклянных стен». В теории возможность есть, на практике — это из области фантастики. Те же Дайгоро, почему они именно так действуют? Потому что по другому никак. На каком основании они запросят танган у второго клана Китцу региона Яри — Сайго? Потому что хотят стать Тора?