Страница 2 из 3
Итак, вы определились с выбором своего пути и решили устраиваться на подработку/работу по специальности, возможно уже сделали первые шаги и столкнулись с первыми проблемами в трудоустройстве. Да, вы никому не нужны! Да, вы ничего не знаете и не в чем не разбираетесь! Да зачем работник, у которого даже нет диплома! С первыми отказами многие бросают затею и ждут своего диплома. Проблема в том, что с получением диплома вы все также никому не будите нужны так как нет опыта, нет подходящего возраста и так далее.
Пути поиска рабочего места:
1. Первое и самое распространенное – это размещение резюме на сайтах поиска работы, но зачастую откликаются совсем не связанные с вашей профессией организации.
2. Второе-это поиск вакансий на все тех же сайтах поиска работы. К сожалению, редко встречаются подходящие вакансии, с приемлемыми условиями работы.
Первые два варианта зачастую малоэффективны так как серьезным организациям вы не интересны, а в кол-центре работать вы бы не хотели.
Существуют еще варианты трудоустройства, и как показывает практика они более эффективны чем первые два.
3. Вариант третий «традиционный» – это поиск рабочего места «по связям». Начните с родителей/родственников, может быть у них на работе есть для вас местечко, на прошлой работе. У ваших близких есть знакомые, друзья, которые могут вас к себе устроить. У ваших друзей, знакомых, есть родители/родственники, которые могут вас куда-то взять, порекомендовать. Пишите всем, кого знаете, что вы ищите подработку по специальности и готовы сразу же приступить к выполнению задач. Каналов «связи» очень много и не стоит зацикливаться только на одном. Данный вариант, пожалуй, во все времена был самым эффективным.
4. Вариант четвертый «напролом». Выпишите список привлекающих вас организаций и выделите время, чтобы их посетить. Просто предлагайте свою кандидатуру в помощники, оставляйте резюме, убеждайте работодателей, что вы им необходимы, что вы будите полезны, и с вашим приходом работа будет в разы эффективнее.
5. Вариант пять – поиск работы через институт. На сайте вашего института, у старших курсов, преподавателей можно узнать организации для прохождения практики, работы по специальности. Часто институт предлагает своих учеников на различные, даже однодневные подработки, где можно закрепиться.
В совокупности все пять вариантов будут намного эффективнее чем каждый по отдельности. Лучше показаться один раз «дураком» чем быть им всю жизнь!
Важное: если никак не получается найти себе рабочее место, вас никуда не берут! Попробуйте изменить свой «запрос» по вакансии, смените свое «предложение». Например, если вас не берут на оплачиваемую работу, предложите вариант работать бесплатно, но при условии официального трудоустройства. Сложно будет работодателю отказать человеку, который рвется работать, «за бесплатно». Проработав некоторое время можно перейти и на оплачиваемый вариант. В случае отказа вам о оплачиваемой деятельности, в следствие чего вы будите уходить, у вас уже будет зафиксированный трудовой опыт, что значительно облегчит трудоустройство в новом месте.
ГЛАВА 3. Вас взяли на практику/на работу.
Зачатую студенты, приходя на практику договариваются с руководителем и просто на нее не ходят, или выполняют текущую, очень малозначительную работу «дырокольщика» на протяжении всей практики. Действительно при приходе на практику и устройстве на работу первое время вам не дадут ничего серьезного, кроме как перебирать бумажки. Может такое быть, что вообще другой работы никогда и не дадут. В данном случае все зависит только от вас. Учитесь делать все быстрее, но не менее качественно, чтоб в конце рабочего дня, практики у вас оставалось свободное время. В случае, если у вас остается свободное время или текущая работа уже не в терпеж, просите более сложные задания «на подумать», так вы передохнете от «текучки», повышая при этом свои навыки. В случае успешного выполнения более сложной работы возможно вовсе получится уйти от малозначительных заданий, доведенных уже до автоматизма. Как минимум можно поменяться на некоторое время работой с другим сотрудником. Очень важно показать при прохождении практики, устройстве на работу что вы стремитесь расти, учится чему-то новому, приобретать новые навыки. Просите, постоянно просите более сложную, другую работу. Только так удастся расти и стать профессионалом.
Как правило только после эффективного прохождения практики у студентов приходит понимание, а порой и разочарование в том, что потраченные часы на «зубрежку» терминологии, чтоб получить оценку «отлично» на экзамене, вовсе не нужны и не эффективны на практике. Скорее всего вы столкнетесь с высказываниями «Это вас в институте так учат, в жизни все по-другому» и это действительно так. В институте уделяют огромное внимание теории, содержанию статей законодательства, но вовсе не затрагивают где ее нужно применять, в каком порядке и когда, что на самом деле играет решающую роль при разрешении спорной ситуации. В институте прививают мнение, что как написано в законе иначе быть не может, однако практика показывает обратное, что на каждую статью найдется «контрстатья», что виновный в случае правильного и своевременного оперирования статьями законодательства способен стать невиновным, а вы, упустив данное, будите на его месте. Зачастую со стороны государственных органов, органов исполнительной власти и правопорядка не соблюдаются «точь-в- точь» или вовсе нарушаются материальные и процессуальные статьи законодательства, что влияет на ход и результат дела. В данном случае юристу приходится выкручиваться, «играть по их правилам», к чему не готовят студентов в институте. После того как студент сталкивается с подобными проблемами, и находит пути решения, то уже более тщательно и выборочно относится к изучаемым предметам и информации дающейся в институте, заостряя внимание на действительно важном, не тратя времени на «болтологию».
В последующих главах будут разобраны до мелочей основные задачи, ставящиеся для выполнения перед юристом, его помощником, которые помогут вам быть более подготовленным на начале своего трудового пути, быстрее учится и воспринимать информацию от старших, руководящих вами сотрудников.
ГЛАВА 4. Структура и правовой анализ договора.
4.1. Наименование договора.
В наименовании договора указывается его вид обобщенно или подробно с указанием на предмет договора.
1. Пример обобщенного наименования договора: (Поставки, Аренды, Подряда, Купли-продажи).
2. Пример подробного наименования договора: (Поставки запасных частей и оборудования к автомобилю, Аренды нежилого помещения, Купли-продажи транспортного средства).
Помимо наименования договора указывается его индивидуальный номер, однако, как и наименование не является обязательным условием. Наименование и индивидуальный номер указывается больше для удобства различия, более удобного поиска договоров, в случае если это уже не первый договор между сторонами его заключающими.
Важное: у обоих сторон договора наименование и индивидуальный номер должны быть одинаковыми. Иначе это может стать поводом для разногласий, так как по факту это будет два отдельных договора.
4.2. Место заключения договора и дата.
Как правило местом (городом) заключения договора является место нахождения лица его направившего, если стороны находятся в разных субъектах. В случае если договор составлен и направлен юридическим лицом город указывается соответствующий его фактического нахождения.