Страница 12 из 19
Один из способов избежать призыва заключается в том, чтобы ухитриться при проверке занизить себе профиль. При отборе в армию молодёжь призывного возраста проходит тщательную проверку для определения профиля их физического и умственного здоровья. Идеальная готовность приравнена к ста баллам. Каждый дефект сколько-то баллов отнимает. Того, кому определили 21 балл и меньше, освобождают от армейской службы. Это понятно: человек должен быть способен обращаться с современной техникой, переносить физические трудности, а если он физически и умственно хилый, то становится обузой и товарищам, и Министерству обороны.
Но ещё недавно получить «21-й профиль» было стыдно. Таких презирали; им трудно было получить хорошую работу. Однако в последние годы общественное мнение изменилось: избежать призыва в армию уже не считается предосудительным. И вот уже на каком-нибудь столбе можно увидеть объявление примерно такого содержания: «21-й профиль. Полный пакет документов на освобождение от армии в самое короткое время».
Предложение появилось потому, что возник спрос. Сердобольных родителей тоже можно понять: все средства массовой информации переполнены сообщениями о непрекращающихся разборках с палестинцами. Погибнуть в такой разборке хуже, чем на войне. Вообще любая гибель в мирное время кажется несправедливой.
На этих родительских чувствах и играют мошенники и делают это настолько тонко, что не подкопаешься. Вот одна из таких историй, когда отец решил освободить сына от рискованного долга. В конторе, куда он обратился по объявлению, ему объяснили, что «в комиссиях везде свои люди, каждый врач молодому человеку немного занизит балл, в сумме их окажется столько, сколько надо. Так что освобождение от армии будет гарантировано, а обойдётся это всего в 3000 шекелей». Для спасения жизни единственного сына это совсем не дорого. Любящий отец собрал указанную сумму, принёс в контору и получил взамен квитанцию и договор на иврите. Сыну ничего не сказал, поэтому тот прошёл комиссию без всяких затруднений и получил довольно высокий профиль. Разгневанному родителю в конторе вежливо объяснили:
– Не волнуйтесь. Мы немедленно высылаем вам пакет необходимых документов!
Через несколько дней по почте пришёл пакет, в котором находились ксерокопии вырезок из газет, содержащих советы адвокатов по вопросам призыва на военную службу в Израиле. При дальнейших разборках выяснилось, что, согласно подписанному отцом договору, составленному на иврите, речь идёт об оказании консультационных юридических услуг, касающихся прохождения армейской службы. И в заключение добавили:
– А вы что думали? Что мы будем кому-нибудь давать взятку? Так мы не в России. Здесь взяток не берут!
Отношения с армейской службой – всего лишь частный случай. Мошенников много, и они в такой степени предприимчивы, что в их сети попадают не только те, у кого совесть тоже нечиста. Вот и Аркадия подвела наивная вера в честность априори. Горький опыт у него появился почти сразу после репатриации.
Каждый человек, наверное, попадая в страну развитого капитализма, мечтает разбогатеть. В России, конечно, тоже люди богатеют, но в основном те, кто связан с металлургией, «нефтянкой» или газодобычей. К тому же если работают они не на рядовых должностях. Английские миллионеры, как правило, состояние своё получили в наследство. В Америке состоятельные люди свои миллионы делают своими руками. В Германии на 80 миллионов жителей приходится около одного миллиона миллионеров, часть из них разбогатела благодаря наследству, но большая часть сколотила свои капиталы с нуля. Каким образом можно разбогатеть в Израиле, Аркадий ещё не знал и стал внимательно следить за прессой и рекламой. Компания «Мифаль, а-пайс» предлагала приобрести счастливый лотерейный билет…
Но Аркадий ещё со времён СССР не доверял никаким лотереям: и выигрыш вряд ли увидишь, и на что собранные деньги пошли, не знаешь. Но, как оказалось, в Израиле всё немного иначе. Выиграть, правда, тоже трудно, но в распределении собранных денег существует прозрачность. На эти средства строят дома престарелых, клубы, спортивные комплексы, поликлиники.
Сама компания «Мифаль, а-паис» появилась в 1951 году, когда нужно было строить больницу «Ихилов» в Тель-Авиве, а у государства не было на это денег. Деньги собрали с помощью продажи лотерейных билетов. Потом стали осуществляться всё новые и новые проекты. Около 80 процентов доходов компании сейчас вкладывается в образовательные проекты. И всё-таки такой путь к обогащению Аркадий считал ненадёжным. Проще всего, он считал, пойти работать. Капитал на этом не сколотишь, но иметь добавку к получаемой корзине абсорбции было бы совсем неплохо. Да и сидеть без дела он не привык. Поэтому в первые же дни после приезда Аркадий уверенно направился в бюро по трудоустройству, захватив диплом инженера-электрика. Проработал он когда-то по этой специальности не один год, пройдя путь от слесаря до начальника лаборатории. Но в бюро по трудоустройству его пыл несколько охладили. Для начала надо было выучить иврит и принести об этом справку из ульпана. Намекнули на возраст.
В общем, Аркадий понял, что надо работу искать самому. Поспрашивал… Его свели с кабланом Борей, который предложил поработать в бригаде на ремонте дома в одном из кибуцев. Аркадию поручили всю электропроводку. Работали весело, под магнитофон. Ребята с Украины оказались работящими, и Аркадию труд был не в тягость, он чувствовал себя как на курорте. За неделю всю работу сделали. Боря объявил три выходных дня. За это время он должен был получить деньги от заказчика и договориться насчёт новой работы. А им предписывалось ждать его звонка. Но не позвонил Боря ни через три дня, ни через неделю. Аркадию не терпелось получить первые деньги, заработанные в Израиле, но чувство вежливости не позволяло напомнить Боре о долге. И всё же через две недели он не выдержал, узнал у знакомых Борин телефон и позвонил сам. Боря сказался больным и пообещал позвонить и встретиться после выздоровления. Позже Аркадий узнал, что их наниматель просто запил и промотал все деньги. Бригада так ничего и не получила.
В ожидании обещанных денег и следующей работы Аркадий занялся изучением вопроса оплаты труда в Израиле. Внимательно просматривая периодическую русскоязычную прессу, он обнаружил для себя много интересного. Первым делом его интересовали нормы оплаты труда, чтобы иметь представление о возможных заработках. Выяснилось, что средняя зарплата в разных сферах трудовой деятельности существенно различается. Так, в энергетической компании «Хеврат, а-хашмаль» и компании «Мекорот», занимающейся поставкой воды, она составляет свыше 18 000 шекелей, то есть 240 процентов средней зарплаты по стране. Работники банков и страховых компаний получают в среднем свыше 17 000 шекелей, работники госучреждений, руководители общественных служб и промышленные рабочие – свыше 11 000 шекелей в месяц. В сфере торговли и строительстве средняя зарплата – свыше 6500 шекелей, в здравоохранении – свыше 6100, в сфере образования – около 5500, в секторе общественных и частных услуг и сельском хозяйстве – около 5000 шекелей. В то же время зарплаты управляющих частными компаниями достигают 12–14 миллионов шекелей в год. Человеку, прожившему большую часть жизни в социалистическом государстве со всеобщим равенством, понять это очень трудно. Так же трудно привыкнуть к тому, что хозяин может в любой момент уволить работника и не заплатить ему за отработанное время. Хозяин может обещать заплатить завтра, через неделю и тянуть месяцами. Если выведенный из себя работник только возьмёт хозяина за пиджак, тот вызовет полицию. Адвокаты считают, что в такой ситуации лучше всего обращаться в суд по трудовым спорам, который считается самым действенным в Израиле. Однако те, кто работает «по-чёрному», боятся обращаться в суд. И напрасно. Через суд работник может получить свои деньги и честно рассчитаться с налоговым управлением.
Иногда поступают более хитро. К примеру, какая-нибудь фирма выступает в качестве подрядчика и берёт заказы на разные работы. Это может быть изготовление чертежей, технический перевод и т. д. Найдя заказ, фирма объявляет конкурс о приёме на работу, и кандидаты прилежно выполняют задания (а фактически исполняют заказ) в порядке прохождения конкурса. Потом кандидату объявляют, что по конкурсу прошёл другой человек, и ничего, конечно, не платят.