Страница 1 из 23
Введение. Перечень статей.
Глава1. Трудовое право
– Увольнение работника за недостачу привело работодателя е материальным потерям
– Недостатки трудового законодательства в части регулирования процедуры проведения служебного расследования
– Что изменится в правоотношениях работодателей и СЕО?
– Аннулирование трудового договора как способ не выплачивать зарплату
– «Бывших чиновников не бывает? Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего»
– Премия за труд или мошенничество?
– Служащего уволили в результате злоупотребления правом его коллеги
– Высококвалифицированный специалист: благо или погибель?
– Независимость юридического мнения
– Новая угроза для работодателя
– Тонкости трудоустройства граждан из бывших…
Глава 1. Жилищное право
– Новая оценка кадастровой стоимости или как не наступить на грабли дважды…
– Неоднозначная позиция суда по вопросу злоупотребления правом при отказе приватизировать жилище
– Как правильно оспорить кадастровую стоимость недвижимости?
– Способы реализации ипотечной недвижимости при урегулировании кредиторской задолженности
– Единственное жилье под угрозой…
– Как получить недвижимость в собственность с учетом фактора приобретательной давности?
– Ловушка для ипотечных заемщиков
– Удостоверение сделок с недвижимостью
– Как доказать право на жилище в результате его уничтожения при чрезвычайной ситуации?
– Верховный суд РФ меняет практику?
Глава 3. Бизнес
– Доверенное лицо или предатель?
– Защита интересов компании в рамках уголовного судопроизводства
– Недостатки разграничения ответственности между должностным и юридическим лицом
– Практика ответственности ИП своим имуществом в налоговых спорах
– Условия, процедуры и другие особенности получения грантов?
– Спорить с инспекцией труда можно, но осторожно!
– Вывод в офшоры по решению суда
– Тонкости параллельного импорта
– Поиск беглых должников
– Мы будем жить теперь по-новому? Силовикам запретят уничтожать бизнес
– Преимущества бизнеса с иностранным участием
– Злоупотребление полномочиями
– Последние и грядущие изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях
– Куда крестьянину податься…
– Проверка бизнеса. Процедуры и способы защиты
– Надо ли бояться тендеров по госзакупкам?
– Практика ведения споров с надзорными органами
– Механизмы защиты предпринимателей на этапе до возбуждения уголовного дела
– Механизмы защиты предпринимателей на этапе предварительного расследования
– Механизмы защиты предпринимателей в суде
Глава 4. Юридические статьи на разные темы
– Банкротство граждан: овчинка выделки не стоит?
– Защита права на юридическую помощь
– Важная роль скайпа в деловой практике
– Микрозаймы. Благо или погибель?
– Желание стать хозяином своей земли
– Взыскание ущерба с пешехода в результате ДТП
– Как наказать юристов за услуги ненадлежащего качества?
– Копейка рубль бережет
– О разглашении коммерческой тайны
– Позиция конституционного суда РФ может поменять судебную практику?
– Рейдерство в законе
– Имеют ли право прокурорские работники писать статьи?
– Государства и право. Их роль в жизни общества
– Последние тенденции применения астрента в судебной практике
– Отроки, мечники и они же судебные приставы-исполнители
– Джо Джамэйл: единственный миллиардер из юристов. Ответы Алистархова В.В.
– Интервью Алистархова В. Центру профориентации ПрофГид о профессии трудовой юрист, о трудовых спорах и недостатках Трудового кодекса РФ.
Глава 1
Трудовое право
Увольнение работника за недостачу привело работодателя к материальным потерям
Трудовые взаимоотношения работника с работодателем складываются по-разному.
Сегодня работнику дают премию, его чествуют и он «на коне», а завтра, возможно, к этому же работнику применяются дисциплинарные взыскания и многое зависит не от самого работника, а от его величества случая.
Например, возьмем работников кассовых узлов, которые осуществляют валюто-обменные операции с физическими лицами.
Сколько бы работодатели не проводили инструктажи, но придет подготовленный мошенник с навыками гипноза и кассир, казалось бы, с большим опытом работы совершенно без оснований выдаст мошеннику круглую сумму из кассы.
При этом необходимо отметить, что все кассиры материально ответственные лица и несут полную материальную ответственность за недостачу.
Работодатель, получив материальный ущерб в результате недостачи, соответственно, стремится компенсировать ее за счет работника, но далеко не всегда работники готовы погасить образовавшуюся недостачу в силу различных обстоятельств.
Что остается работодателю?
Получить моральное удовлетворение за полученный ущерб, то есть рассмотреть возможность увольнения работника по статье.
После этого можно спокойно подготовиться к судебным разбирательствам по взысканию с работника недостачи.
Однако не всегда желание работодателя получить моральное удовлетворение путем увольнения работника по статье заканчивается для самого работодателя благополучно.
Имея недостаточный опыт при увольнении материально обязанных работников и слабый состав юристов, работодатель зачастую сам себя подставляет, увольняя работника, так как знающий свои права работник нанимает юристов и обжалует незаконные действия работодателя в суде.
На практике получается, что работник, по сути, совершил проступок в виде некачественного выполнения своих должностных обязанностей, в том числе работник допустил какую-либо недостачу, а в результате работодатель несет не только материальный ущерб в связи с недостачей, но и работодатель несет материальный ущерб в результате судебных разбирательств по поводу увольнения проштрафившегося работника.
В настоящей статье предлагаю рассмотреть свежий случай из судебной практики, когда работник обжаловал в суд действия работодателя по обстоятельствам увольнения работника и добился некоторых результатов, хотя и не в полном объеме, но работодатель в любом случае понес дополнительный материальный ущерб.
О судебной практике по трудовому спору, об основаниях увольнения по статье, о защите работником своих прав и о многом другом в настоящей статье с выводами и конкретными предложениями для каждой из сторон.
Предъявление иска. Требования работника
Работник не согласился со своим увольнение по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой он был уволен по инициативе работодателя в связи с виновными действия работника.
Воспользовавшись помощью представителя, работник направил исковое заявление в Чкаловский районный суд города Екатеринбурга со следующими требованиями:
– о выдаче трудовой книжки;
– взыскании недополученной части заработной платы;
– взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
– взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки;
– взыскании компенсации за моральный вред.
В исковом заявлении работник указал, что решил уволиться в связи с постоянными задержками при выплате заработной платы.
Также работник указал на то, что в день увольнения работодатель не выдал ему трудовую книжку, зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По мнению работника и его представителя, работодатель причинил ему нравственные страдания, в том числе в связи с переживаниями работника о будущем своей семьи.