Страница 29 из 30
При этом, доход капиталиста –собственника здесь увеличивается сразу, автоматически, – то есть, сразу после уменьшения расходов на нужды предприятия, и после совершения действий экономии и сбережения.
В связи с этим, капиталист – собственник предприятия, – на капиталистических предприятиях, – конечно же очень сильно заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия.
Ну а какая ситуация здесь есть с трудовым коллективом наемных рабочих на капиталистических предприятиях? Сильно ли он здесь заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия?
В случае с трудовым коллективом наемных работников здесь имеется такая ситуация.
Зарплата каждого конкретного наемного работника обычно является какой-то совершенно конкретной «обещанной зарплатой» (например, 100 рублей в час, или 30 тысяч рублей в месяц).
Соответственно, фонд зарплаты предприятия обычно всегда состоит из какой-то совокупности твердых, «обещанных зарплат».
Изменяется ли (в сторону увеличения) этот фонд зарплаты предприятия, и «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, от совершения этими наемными работниками каких-либо действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, машин, механизмов, зданий и сооружений, и т.д. которые приводят к уменьшению расходов денег на нужды предприятия?
Отвечая на этот вопрос, подчеркну еще раз факт: доход капиталиста – собственника предприятия здесь увеличивается сам, автоматически.
Что же касается фонда зарплаты, состоящий из совокупности «обещанных зарплат» наемных работников, то он здесь, – и также конкретные «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, – сразу, автоматически, никак не увеличивается.
А это прямо означает простую вещь:
– фонд зарплаты, и конкретные обещанные зарплаты конкретных наемных работников, здесь конечно же могут увеличиться, – но они здесь могут увеличиться не сразу, автоматически, а только по решению капиталиста – собственника (или директора предприятия), с которыми наемные работники заключали трудовой договор;
– ну а так как капиталист здесь вряд ли захочет уменьшать свой доход капиталиста – собственника, то исходя из этого прямо следует, что при совершении трудовым коллективом наемных работников различных действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, оборудования, и т.д., – капиталист в этом случае либо совсем не станет увеличивать фонд зарплаты и обещанные зарплаты наемных работников, либо он увеличит их на очень небольшую величину (так, чтобы его доход капиталиста – собственника от этого увеличения зарплат не слишком уменьшился).
А это прямо означает следующее: на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников (получающий конкретную «обещанную зарплату») материально либо совсем не заинтересован в совершении на предприятии каких-либо действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., либо заинтересован очень слабо в совершении данных действий.
Поэтому на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников, как правило:
– либо совсем не совершает, и не стремится совершать, какие-либо действия по экономии и сбережению каких-либо материальных средств (кроме тех, которые нужны ему, лично, например, для работы и для зарабатывания денег, – без которых он ничего для самого себя не заработает);
– либо ограниченно совершает эти действия, – из-за наличия угроз штрафов и лишения премий;
– либо совершает эти действия из-за каких-то других причин (например, в силу наличия у людей каких-то убеждений).
Для сравнения еще раз: от совершения действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., которые прямо ведут к уменьшению расходов на нужды предприятия, – доход капиталиста – собственника увеличивается автоматически, сразу, – без чьего-либо согласия и разрешения, – в силу чего капиталист – собственник всегда заинтересован в совершении вышеуказанных действий.
А что есть в условиях народной экономики на народных предприятиях?
На народных предприятиях:
– валовой доход предприятия разделяется на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия»;
– и в состав себестоимости товаров и услуг входят 2 части: а) налоги и сборы; б) деньги на нужды предприятия.
Исходя из наличия такой ситуации очевидно вытекает:
– как только трудовой коллектив народного предприятия (капиталист – собственник предприятия) произведет абсолютно любые действия по экономии и сбережению сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.;
– так сразу же расходы на нужды предприятия на народном предприятии, – сократятся;
– и соответственно, так сразу же, и автоматически, – без всякого разрешения и согласия со стороны кого бы то ни было, – увеличится фонд зарплаты – доход капиталиста «трудовой коллектив предприятия» (и соответственно, сразу, автоматически, увеличатся конкретные зарплаты каждого конкретного трудящегося народного предприятия)
Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив народного предприятия будет очень сильно материально заинтересован в совершении действий экономии и сбережения, и в такой ситуации он конечно же будет обязательно, неизбежно, совершать все возможные действия по экономии и сбережению сырья, материалов, оборудования, станков, зданий, сооружений, и т.д. на своем собственном предприятии.
Кроме того, стоит здесь отметить, капиталист «трудовой коллектив предприятия», – как и современный обычный капиталист, – тоже вполне может, – ради сокращения себестоимости товаров и услуг, производимых на его предприятии, – делать следующее:
– он может резко ограничить покупку для своего предприятия различных станков, оборудования, инструментов, – и таким образом, сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;
– он может годами не ремонтировать здания и сооружения предприятия, он может не тратить деньги на отопление зданий предприятия, на его освещение, на оборудование рабочих мест, и мест отдыха, трудящихся, – и таким образом сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;
– и он вполне может совершать любые другие действия экономии и сбережения, которые сегодня совершает обычный капиталист.
Исходя из чего совершенно закономерно вытекает вывод: для кардинального, сильного сокращения себестоимости товаров и услуг (за счет сокращения расходов на нужды предприятия, – через производство трудовым коллективом действий экономии и сбережения материальных средств на предприятии) нам опять необходимо переходить к народной экономике, – так как только в такой экономике трудовой коллектив предприятия (являющийся собственником своего предприятия и всех денег на своем предприятии):
– будет очень сильно материально заинтересован в совершении действий экономии и сбережения (от совершения этих действий его личная зарплата будет неизбежно расти, причем, расти сразу, и автоматически, без чьего-либо согласия и разрешения);
– и конечно же неизбежно будет совершать все возможные действия по экономии и сбережению всех материальных средств на своем предприятии.
Г) Третий основной путь снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)
Продолжая отвечать на вопрос о том, как нам добиться снижения, и не просто снижения, а очень сильного, очень резкого, снижения себестоимости всех товаров и услуг (в том числе, ТНП), отмечу также следующее.
В состав себестоимости товаров и услуг, – как на капиталистических, так и на народных предприятиях, – входят:
– не только расходы на нужды предприятия (на покупку сырья, материалов, электроэнергии, станков, машин, оборудования, на ремонт зданий и сооружений, и т.д.);