Страница 3 из 68
Для создания большой империи торговых сетей требуется не один год и даже не пять. В условиях жесткой конкуренции на территории где вечно делят власть, а именно в Украине, тебе не дают развития. Как бы ты не старался и не стремился к процветанию, только твои дела пошли вверх, как тебя опустят ниже некуда и совсем не обязательно, что это будут конкуренты. Вообще, конкуренты в нашем государстве это понятие растяжимое, когда только наша компания начинала свое развитие, конкуренции было полно, а рынок строго поделен. Между продавцами существовала устная договоренность, которая не подкреплена ничем, кроме слов, сдерживала разных продавцов лезть на вражескую территорию. Выдержав конкуренцию и успешно поднявшись на территории родной державы, здравствуя пять лет и, закрепив позиции, было принято решения расти в масштабах. Вообще, любой фирме возможно развитие и мирное существование первые три года, до налоговой проверке, а после начинаются «Царские поборы». Именно царские, так как суммы просто космические. Со времен царской Руси многое поменялось, кроме системы налогообложения, в которой изменилась лишь валюта с золота на родную гривну или современный, и модный доллар США. Так и мы существовали еще три года, пока не начали развитие, до которого нас просто не замечали, а после поползла нечистая, в надежде пополнить казну-матушку и собственные карманы.
Еще не генеральный директор, но уже управляющий крупной компанией без привлечения иностранного капитала, руковожу на протяжении последних нескольких лет. До этого работая главным бухгалтером, я чувствовал сложившуюся ситуацию только в плане сбора и утилизации макулатуры, а вот сейчас выплачиваю взятки из собственного кармана и имею таких же, каким был раньше, бухгалтеров. Украина и Россия, как по мне страна быстрых денег, в которой можно счастливо зародить бизнес, существовать на радость пару тройку лет, а после сворачивать его к чертям собачим и валить, продлевая тем самым свое беззаботное существование на просторах другой страны, конечно с перспективой скорейшего возвращения и зарождение нового дела. Как и любой коммерсант, могу с уверенностью сказать, что человеку привыкшему тратить несколько сот условных и натуральных американских единиц в день очень нелегко бросить свою кормушку и взять творческий перерыв, вот и приходится терпеть набеги налоговых и правоохранительных органов.
Передав посредником очередную десяти тысячную партию кэша в национальной валюте, я вновь задумался о том, как бы красиво свалить заграницу, прихватив с собой на беззаботную старость. Иногда, в конце рабочего дня, наполнив бокал армянским коньяком, углубившись в кресло и закрыв глаза, представляешь, как о лазурный берег Бора-Бора разбиваются волны. Но как показала практика, мысли и мечты так и остались в своем зародыше. Очередной раз, проверяя бумаги, был расстроенный данными налоговой проверки и потерей корпоративного капитала. Покачиваясь в кресле, нервно затянулся почти сотлевшей сигаретой. Всматриваясь в сверток белой бумаги с пожелтевшим фильтром, в голову пришла одна из первых реклам в период распада СССР, отлично описанная в любимом мною произведении Generation «П», сигарет Парламент, со словами «…и дым отечества нам сладок и приятен…». Единственная радость, которая греет, не только душу, но и легкие, тем самым принося им непоправимый вред – сигареты. С кружкой крепкого, слегка горьковатого кофе и затяжкой нежного «дыма отечества», погружаешься в думы, мечты и рассуждения о лучшем будущем. Рассматривая при этом стеклянную, слегка тонированную дверь, любопытно наблюдать за людьми, которые искренне пытаются делать рабочий вид и передвигаются по коридору взад вперед. Самое интересное в корпоративной жизни это должность секретаря, или как принято их называть нынче офис-менеджера. Это человек, который делает что-то важное и для кого-то важного, только вот кому это нужно и с какой целью ответа нет. Данный человек, работая от заряда через USB с очень слабой батареей, которая позволяет ему передвижение с рабочего места в сторону туалета и до моего кабинета, получает всю необходимую информацию с «модных» стариц интернета, глянцевых журналов и офисных сплетен, считает себя самым восхитительным, всезнающим и незаменимым сотрудником. За время на руководящей должности, я нашел одно принципиальное отличие секретаря от офис-менеджера. Первая выполняет твои поручения, а вторая ко всему еще и может заменить роль не дорогой проститутки, которая пресмыкается к руководству, проводя время не только в кабинете боса, а и посещая сауны, рестораны и т.д. с ним же, а сожительствует…, да хер его знает с кем она сожительствует. Для тебя ее личная жизнь и существование в целом не беспокоит вовсе. Данный подвид офисного планктона не нуждается в твоей финансовой поддержки, не требует без конца твоих накоплений, выполняет все твои поручения (что за частую осуществляются в колено локтевой позе или под столом), и все это за какую-то заработную плату и мечту о карьерном росте.
Вообще в офисной жизни самое приятное – это карьерная лестница, продвижение по которой больше всего беспокоит офисный планктон. Почему то так сложилось исторически, но выходцы из сел и деревень более самоотверженны и больше склонны к перспективе карьерного роста, чем коренные жители мегаполисов. Приезжие гастрабайтеры в поисках вымышленного счастья и надежде, никогда не вернуться в жопу из которой приехали, хватаются за соломинки удачи и рвутся к власти. Но почему-то многие теряются и растут только за счет выслуги лет. Некоторые из них в попытках повышения по карьере стараются лизнуть жопу босу и выгладить глупее, чем есть на самом деле. Другие офисные работники, имеющие не одно высшее образование, в попытках прогнуться перед начальством показывают свою тупость и приземленность. Возвращаясь в съемную квартиру, где то на харьковском массиве, площадью в несколько квадратных метров, раздумывают, что делают не так и почему их до сих пор не заметили. Да, широка производительность труда, когда он считает, что перспектива не за горами. На самом деле, самые бесполезные люди это такие как я, управляющие филиалами, менеджеры среднего звена и прочая шушера. Для своего личного удобства нанимаем персонал, обслуживающий только себя любимого не принося пользу компании, но неся затраты на их содержание из общего бюджета. Хоть такой персонал требует мало, но требуется его много, так что одно перекрывает другое. Производительность работника приносящего пользу только мне, равна одному заданию или направлению деятельности, если вздумается повесить на него дополнительные обязанности, его мозг начинает работать не в твою пользу и он, одевая шикарную «корону» клянчит прибавку. Есть же другой вариант, от дополнительных обязанностей им просто разорвет мозжечок, и забрызгает все твои важные документы их вязкая серая густая масса с кровавыми каплями. Таких передовиков труда считаю не офисным планктоном, а обычной медицинской пиявкой. Их жалкие попытки приводят к расчету по заработной плате прощанию с пожеланиями удачи на просторах следующей фирмы. Жалкие создания, даже после того как их окровавленные «отрубленные головы» скатываются к подножью башни корпоративного зла и на них никто не обращает внимания, корона на их бестолковой макушке продолжает свое мирное существование. С разумными трудоголиками, что ждут повышения по карьере, абсолютно тоже самое, только они будут рассудительно выполнять любое поручение и не требовать прибавки.