Резюме от "А" до "Я"

Глава 1

Резюме от А до Я

Как использовать на практике Данный материал.

Учебное пособие состоит из 2-х частей: Теория и Шаблон.

Чтобы увидеть перед собой свое готовое идеальное или почти идеальное резюме, ваша задача ПРАВИЛЬНО заполнить шаблон, используя теорию перед шаблоном. Поэтому вы делаете так:

1. Сначала читаете всю теорию.

2. Читаете шаблон - пример прекрасно составленного резюме одного из моих учеников.

3. Редактируете шаблон под свои вакансию и инфу о себе, глядя в теорию и “правильный” пример.

Каждое резюме проходит 2 этапа проверки: первичный, на котором резюме отсеиваются без прочтения и вторичный, на котором уже вчитываются в содержание и суть.

Для начала узнаем, как нужно сделать, чтобы резюме не было отбраковано первичным отбором. И только после этого поговорим подробнее про содержательную часть.

Задача резюме номер 1. Не быть отбракованным.

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд. Поэтому прежде всего резюме должно достигать 2-х целей: вызвать желание прочитать полностью и вызвать желание перечитать внимательнее.

За считанные мгновения опытные глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование, общее оформление.

Что важно при выборе фото:

1. Качество. Фото желательно студийное, профессиональное, обязательно в хорошем разрешении. Если фото любительское, пусть свет падает вам на лицо, так физиономия будет четко видна естественного цвета. Фото должно быть цветным.

2. Фон. Не должен отвлекать от вас. Не нужно фото на фоне пирамид или, не дай бог, ковра. Лучше однотонный фон.

3. Достаточно видно вас. Вы должны занимать не менее 80% кадра. При этом должно быть хорошо видно лицо. Если фото в полный рост, вы должны быть близко.

4. Открытость. Главное слово, описывающее вас на фото должно быть «доброжелательность»: Займите открытую позицию, расслабьтесь и улыбнитесь.

5. Представьте, как смеется ребенок или представьте: вы пришли домой, вас встречает очаровательный щенок, который рад вам больше всего на свете, тут вы вспоминаете, что принесли щенку косточку и с радостью вручаете ее собаке. Еще хорошее прилагательное для вашего фото: «приветливый».

6. Одежда, внешний вид. По внешнему виду ключевое слово: «Опрятно». Чисто + аккуратно = опрятно. Я бы не советовал стараться выделиться внешним видом: одеждой, макияжем, аксессуарами или прической. Т.к. это может сыграть как в вашу пользу, так и против вас с вероятностью 50/50.

Я однажды не взял девочку на работу, потому что у нее телефон был за 130 000 рублей. Ее доход планировался 60 000, и я подумал, что либо ей будет этого мало, либо у нее богатая семья, а значит нет потребности в деньгах, а значит ее будет сложно мотивировать.

По прическе на голове и лице: на фото должно быть так, как вы будете выглядеть в жизни. Чтобы, когда вы придете на собеседование, работодатель увидел то, что ожидал увидеть.

Места работы:

1. Избегайте места работы с коротким сроком. Для разных должностей это разный период. В общем случае, чем выше занимаемая должность, тем дольше нужно проработать. Например, менеджер по продажам только начиная с 5-го месяца работы начинает приносить пользу компании, Топ менеджер - после года

Разумеется, все люди имеют право на ошибку, и в хорошем резюме может присутствовать пара мест, где соискатель проработал год - полтора. Но если так обстоят дела со всеми местами работы, то ценность резюме очень низкая.

Есть случаи, когда можно и нужно оставить работу с коротким сроком, но это требует отдельного обоснования, на каждое такое место работы у вас должен быть ответ на вопрос: «Почему я хочу, чтобы это увидел мой работодатель в резюме».

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Я бы стал детально задумываться и анализировать, нужно ли оставить данное место работы в перечне, при сроке работы менее 1 года.

2. Избегайте длительных перерывов между работами. Для рекрутеров это означает: он долго не может найти работу = с ним что-то не так. Или он вообще не работал год = с ним что-то не так.

Мое личное субъективное мнение на тему, что выбрать из 2-х зол: лучше разрыв между работами, чем череда коротких трудоустройств. Но и то и другое снизит КПД резюме однозначно.

При этом нужно обязательно объяснить, почему именно возник разрыв. «Объясню на собеседовании» не пойдет, так как HR, увидев пробел между работами, конечно, подумает самое ужасное, что могло случиться.

Если был декрет между двумя разными компаниями — так и пишем. Кстати, если декрет был без смены работы, смысла указывать декрет вообще нет никакого. Я даже не рекомендую об этом как-то специальным образом упоминать. Если спросят - не врем, если нет - сами не заводим тему.

3. Именитость компаний имеет значение.

4. Название должности должно быть общепринятым. Часто в компании твоя должность называется как-то специфично, согласно внутренним удобствам. Переформатируй так, чтобы всем было сразу понятно.

5. Если ты был руководителем, обязательно укажи, количество людей в подчинении. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме привлекательнее.

6. Убери дату окончания работы на последнем месте. Рынок переполнен говнокандидатами, а ценных кадров - мало. Как правило последние долго без работы не засиживаются. Поэтому чем меньше время между увольнением и датой подачи резюме, тем дальше ты от штампа «долго ищет работу». То есть указанная дата увольнения может играть только против тебя. Поэтому и не нужно ее указывать.

7. Название компании:

Образование:

1. Если ты учился в колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только высшее образование.

2. Меня часто спрашивают: «Если требуют высшее образование, а у меня его нет, стоит ли подавать резюме? на сколько это весомый фактор?»

Фактор весомый. Если вы всю жизнь работали на стройке, прошли карьерный путь, от монтажника до генерального директора, как результат, ваш опыт компенсирует недостаток высшего образования - откликайтесь на вакансию. Если у вас опыт в стройке, а в компании требуется высшее медицинское - не откликайтесь.

Если у вас нет требуемой в вакансии степени образования, но вы все же хотите попробовать, то используйте следующие советы.