Страница 2 из 5
В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2020 году" перенесены следующие выходные дни:
– с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
– с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году "новогодние каникулы" для работников продолжались 8 дней – с 1 января по 8 января 2020 года.
Длинные выходные ждут россиян в феврале – с 22 по 24 февраля и марте – с 7 по 9 марта 2020 года.
В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов (40 час. : 7 дн.), при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа (36 час. : 7 дн.), при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа (24 час. : 7 дн.).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Примеры
В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);
– при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
– при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 часов
(8 час. x 248 дней - 5 часов = 1 979 часов);
– при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 часа
(7,2 час. x 248 дней - 5 часов = 1 780,6 часа);
– при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 часа
(4,8 час. x 248 дней - 5 часов = 1 185,4 часа).
Следует отметить, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников с вредными условиями труда, а 24-часовая – для работников в возрасте до шестнадцати лет.
Если на предприятии есть отдел заработной платы или отдел по организации и оплате труда, то в таких организациях всегда разрабатывают свой производственный календарь, учитывающий все нюансы работы всего персонала предприятия, и утверждают у руководителя предприятия. Остальные организации, как правило, пользуются опубликованными в средствах массовой информации производственными календарями. Собственно, для организаций с ежедневным рабочим днём 8 часов и обычным графиком работы с 2-мя выходными днями, ничего и придумывать не надо.
Но можно привести и другой пример, когда необходимо утверждать производственный календарь непосредственно на предприятии.
Во многих организациях практикуется укороченный рабочий день в пятницу. Например, режим работы с понедельника по четверг: с 8 до 17 часов, с перерывом на обед в 45 минут. Продолжительность рабочего времени в эти дни – 8 часов 15 минут или 8,25 часа. А в пятницу режим работы: с 8 часов до 15 часов 45 минут, с перерывом на обед также в 45 минут. Продолжительность рабочего времени – 7 часов. Таким образом, продолжительность рабочей недели остаётся в рамках закона 40 часов (8,25 час. х 4 час. + 7 час.), но вот в отдельные месяцы количество рабочих часов в такой организации будет отличаться от опубликованного в прессе производственного календаря. Например, в январе 2020 года при 17 рабочих днях – 4 рабочие пятницы. И на предприятии с таким режимом работы продолжительность рабочего времени в январе будет не 136 часов, а 135,25 часа (8,25 час. х 13 дн. + 7 час. х 4 дн.), а в феврале не 152 часа, 151,75 часа (8,25 час. х 15 дн. + 7 час. х 4 дн.) и так далее, почти ни один месяц не будет совпадать или в сторону некоторого увеличения или уменьшения. Утвержденная на год (квартал) норма рабочего времени должна быть выдержана. Поэтому, если за счёт пятниц будет получаться «нехватка» рабочего времени, то какую-то из пятниц надо сделать продолжительностью не 7 часов, а, например, 7,5 часов. А если по этой же причине «набегают» лишние минуты, то какую-нибудь из пятниц, сделать ещё короче, например, не 7 часов, а 6,5 часов. Именно, утверждённый на предприятии производственный календарь и является главным документом для учёта рабочего времени и для расчёта заработной платы.
В своих примерах и расчётах я буду опираться на производственный календарь, который представлен на странице 4 (если расчёты будут касаться 2020 года). Ведь для вас главное понять систему расчётов, а уж потом вы это сможете использовать на любом графике рабочего времени.
Полностью отработанный период
Начнём с простого. Чтобы понять, чем три системы оплаты труда отличаются друг от друга. Чисто теоретически предположим, что три работника с разной системой оплаты труда все 12 месяцев работали, не болея и не уходя в отпуск.
Из таблицы 1 видно, что зарплата работника с установленным окладом (вариант 3) не зависит от числа рабочих дней (правда это только в том случае, если месяц отработан полностью, как в нашем примере) и он ежемесячно получает свои 35 000 рублей.
Зарплата работника с повременной оплатой труда (далее, повременщик) зависит именно от количества рабочих дней или рабочих часов (вариант 2). В нашем примере его часовая тарифная ставка 180 рублей умножается на количество отработанных часов в каждом месяце. Так, его зарплата за март и август одинакова по сумме (30 240 рублей), потому что в этих месяцах количество рабочих часов совпадает (168 час. х 180 руб. = 30 240 руб.). Точно также сентябрь и октябрь имеют одинаковое количество часов (176 час.) и поэтому зарплата в эти месяцы также одинаковая – 31 6870 рублей (180 руб. х 176 час.).
В маленьких фирмах иногда применяется другая её разновидность: посменная зарплата. Например, 2 000 рублей за смену, продолжительностью 12 часов. Чтобы определить заработок за месяц, надо 2000 рублей умножить на количество смен в месяц. Например, 2000 руб. х 15 смен = 30 000 руб.
Таблица 1
Заработная плата работников с разными системами оплаты труда
Период
Виды оплаты труда
Коли-чество рабочих дней
Коли-чество рабочих часов
Коли-чество кален-дарных дней
Сдельно – вариант 1
Повре-менно – вариант 2
Оклад – вариант 3
1
2
3
4
5
6
7
Январь
19 500
24 480
35 000
17
136,0
31
Февраль
37 500
27 360
35 000
19
152,0
29
Март
48 000
30 240
35 000
21
168,0
31
Апрель
52 700
31 500
35 000
22
175,0
30
Май
33 600
24 300
35 000
17
135,0
31
Июнь
44 800