Страница 3 из 3
В 1996 году оклады повышали 3 раза: в январе, феврале и декабре. Премия опять так «плавала» целый год (110%, 95%, 100%, 90%, 65%, 95%, 115%, 125%, 140%), что для определения роста заработка я сравню только оклады. Рост оклада за год был в 1,929 раза (1360000/705000). Но в это период у меня опять произошли изменения в должности: с заместителя начальника отдела на начальника отдела. В момент перевода на другую должность мой оклад вырос с 950 000 рублей до 1 190 000 рублей, т.е. на 25,27%. И чтобы определить, как выросли оклады у работников нашего завода за год, у которых изменений в карьере не было, мы опять уберём этот фактор. Таким образом, по заводу оклады у работников увеличились в 1,54 раза (1,929/1,2527).
В 1997 году оклад повышали только один раз в марте: на 10% с 1 360 000 до 1 495 000 рублей. Во втором полугодии работали 4 дня в неделю с соответствующей потерей заработка.
В 1998 году Правительство страны принимает решение провести деноминацию. В 1000 раз уменьшились наши зарплаты, цены на все продукты и услуги, а также вклады в банках. И теперь, если мы хотим проанализировать в денежном выражении какие-то расходы в двухтысячных годах и сравнить их с девяностыми, надо цифры девяностых годов уменьшать в 1000 раз. Тогда только возможно хоть какое-то сопоставление.
_____________________
Реформа 1998 года – одна из самых мягких и плавных среди всех проведенных ранее в стране. Усилилось доверие населения к рублю, уменьшились номиналы, объемы бумажных денег и монет. Но на экономику страны реформа повлияла мало. К середине 1998 года произошел дефолт, когда рубль в течение полугода обесценился почти в 4 раза. Из очередного кризиса страна выходила до 2000 года.
_______________________
В 1998 году оклад у меня стал 1495 рублей и в течение года не пересматривался. Январь наш завод отработал полностью. В феврале были в простое с оплатой в размере 2/3 от оклада. В марте за целый месяц отработано всего 3 дня. С апреля и до конца года работали в режиме 2 – 3 рабочих дней в неделю. Премия в течение гола была 100%, 130%, 150%.
В 1999 году оклад повышли 4 раза: в феврале (2177 рублей), мае (2769 рублей), ноябре (2944 рублей) и декабре (3084 рублей). И к концу года он увеличился в 2 раза. При этом премия в начале года была 150% и 130%, а с июля – 100%. Кроме того, с февраля по октябрь завод работал в режиме 4-х дневной рабочей недели.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.