Страница 2 из 2
8) Образование:
– основное образование: название учебного заведения (с расшифровкой), специальность, годы обучения;
– все курсы, тренинги, семинары, повышения квалификации, которые имеют отношение к данной вакансии (если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать парикмахерские курсы).
9) Предыдущий опыт работы
Учитывайте хронологию и начинайте описывать опыт с последнего места работы. При отсутствии опыта можно указать места прохождения практики или участие в каких-либо проектах (если они имеют какое-либо отношение к вакансии).
Название каждой компании указываем с расшифровкой всех аббревиатур и с указанием сферы деятельности. Чтобы работодатель понял, работал ли кандидат в похожей сфере (или он хотел бы, чтобы кандидат работал в определенной сфере). Можно также указать сайт компании.
Примеры:
– Уральский дорожный сервис «Гермес» (продажа и обслуживание дорожно-строительной и землеройной техники)
– Integrated Services Group (системная интеграция, консалтинг, ИТ-аутсорсинг) г. Москва, www.isgr.ru
– ОАО «Уральские Зори» (гостиничный комплекс)
– ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (производство и поставки трубной продукции)
Должность – одна или несколько (если был карьерный рост в рамках одной компании).
Должностные обязанности (функционал): работодатель смотрит, выполнял ли кандидат то, что будет на предлагаемой должности. Указываем именно функции (не нужно перепечатывать ваши обязанности из должностной инструкции).
Основные правила описания функционала:
– В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши основные функции на рабочем месте;
– Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;
– Для руководителей важно отразить количество подчиненных, численность и оборот компании;
– Если вы построили карьеру от новичка до опытного специалиста в одной компании, обязательно указывайте этот опыт;
– Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.
Примеры:
Руководитель отдела маркетинга и продаж:
1. Сформировала имидж компании и стратегию продвижения;
2. Организовала рекламную деятельность компании: мероприятия по продвижению услуг, развитие сайта, мониторинг рынка по направлениям деятельности компании, анализ деятельности конкурентов, организацию участия компании в конференциях и выставках;
3. Организовала систему продаж компании: поиск и отбор конкурсов и тендеров, подготовка конкурсной документации, подготовка коммерческих предложений, выстраивание эффективных отношений с заказчиками, мониторинг уровня удовлетворенности клиентов;
4. Сформировала сильную команду отдела маркетинга и продаж – занималась отбором, обучением и развитием сотрудников. Количество подчиненных – 5 человек.
Специалист по интегрированной системе менеджмента:
1. Разрабатывал, внедрял и поддерживал функционирование на предприятии систем менеджмента в соответствии с требованиями MS ISO 14001, 9001, OHSAS 18001;
2. Взаимодействовал с органами по сертификации;
3. Организовывал и проводил внутренние и внешние аудиты на предприятии;
4. Разрабатывал и контролировал выполнение мероприятий по улучшению системы менеджмента качества по результатам анализа данных и оценки эффективности процессов.
Менеджер по продажам автомобилей:
1. Продаю автомобили – провожу тест-драйвы, консультирую клиентов в шоу-руме, обзваниваю клиентскую базу;
2. Оформляю договоры поставки и купли-продажи, акты приема-передачи автомобилей, заполняю ПТС;
3. Осуществляю наставничество и обучение новых сотрудников техникам продаж и стандартам компании.
Достижения – это эффективность работника, здесь важно для работодателя понять «было» и «стало», конкретно и в цифрах. Прописывайте здесь улучшения показателей, увеличение объемов продаж или производства, разработки, успешные реализованные проекты и т.п. Достижения обязательно прописываются в резюме руководителей. Желательно указать не менее 6 числовых показателей, опираясь также на основные «боли» работодателя.
Примеры:
– выполнила цель по увеличению количества центров с 20 до 80 на территории г. Москвы;
– увеличил объемы продаж на 80% за 1 год на территории Татарстана;
– сократил затраты на содержание оборудования на 40%;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.