Страница 1 из 7
Посвящается всем, кто считает дни до пятницы
О чем и для кого эта книга
Нам не победить. Но мы вступим с ними в битву всё равно.
Просто ходить на работу уже не модно. Коучи, тренеры и молодые миллиардеры дружно агитируют выйти из зоны комфорта. Они призывают не работать на дядю, построить бизнес с нуля или купить у них франшизу на кредитные деньги. Так себе советы, прямо скажем. Тренеру успеха не придется бегать от коллекторов и объяснять детям, почему дома нет еды. Есть и другие ребята, которые пропагандируют работать по 14 часов в день ради головокружительной карьеры, пожертвовав семьей и здоровьем. Они приводят в пример Илона Маска[1], но предпочитают рассказывать другим, как нужно работать, а не вджобывать без выходных.
Многие люди чувствуют себя некомфортно из-за того, что им агрессивно навязывают такой образ жизни. Что если вы не готовы посвятить всего себя работе или бизнесу, а хотите надежный доход и время на общение с близкими и хобби? Это так плохо? Вы ненормальный, неамбициозный, лузер? Я так не думаю. Об этом не принято говорить, но большинство людей предпочитает стабильность погоне за эфемерным успехом. Ведь синица в руке, приятно греющая ладошку – не так уж мало на самом деле. Наверное, это больше начинаешь ценить с появлением семьи. Но и молодому человеку, который строит свою жизнь сам, без мамы и папы, немного стабильности не повредит.
Зачем работать на дядю, если можно взять денег у папы?
Большие компании дают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство, белую зарплату, хорошую страховку. Вы сможете взять ипотеку, спланировать отпуск и наконец вылечить зубы. Если не будет форс-мажоров вроде очередных санкций и резких колебаний рынка, вам гарантированы деньги на карточку два раза в месяц. Но вместе с приятными плюшками вы получаете и типичные проблемы наемных работников: переработки, бессмысленность, бюрократию, а еще неприятных коллег и неадекватного руководителя. Самое досадное, у вас не останется времени и энергии на любимых людей и занятий для души. Что толку от своевременной зарплаты, если вечером нет сил поиграть с детьми, которых и так редко видишь? И никакая страховка не покроет лечение хронических болезней от постоянного стресса.
В пятницу я жестко бухаю, чтобы стереть из памяти прошедшую неделю. Субботу болею, а в воскресенье, можно сказать, живу.
Что же делать? Терпеть до пенсии и выпивать с коллегами по пятницам? Или увольняться, чтобы найти другую потогонку? Может, пришло время завести блог про ноготочки и путешествия?
Вырваться из корпоративного болота удается не всем. Мешает сила привычки, отсутствие поддержки близких, чертову ипотеку платить еще двадцать лет. Существуют и объективные сложности сменить профессию или формат работы. Но представьте, что вам удалось сохранить все преимущества работы в крупной компании и свести к минимуму неудобства. У вас стабильная зарплата, хороший соцпакет, но на самом деле вы работаете не более 3–4 часов в день, сохраняя бодрость и хорошее настроение. С начальником и коллегами хорошие отношения, и есть все шансы на повышение. Неужели так бывает? Представьте, да.
Я работаю в HR[2] более десяти лет[3]. Моя специализация – т. н. talent management, или развитие талантов. Я был наемным работником в большом бизнесе[4], работал в консалтинге и несколько лет фрилансил. Проводил тренинги, оценивал руководителей разного уровня, изучал корпоративную культуру, писал всякие стратегии. А еще заключал договоры, готовил бесполезные отчеты, делал эффектные презентации и помогал осваивать бюджеты. Так что мне известны все плюсы и минусы работы на большую компанию. И еще: эту книжку я написал на работе.
Работая на крупный бизнес, я пообщался с тысячами руководителей и специалистов из самых разных компаний: госкорпораций, банков, фармы, розницы и т. д. Я убедился, что у людей, работающих на большие компании, схожие проблемы. Многих сотрудников корпораций[5] объединяет ощущение бессмысленности, усталость и невозможность реализовать свой потенциал. Словно хомячки они день за днем крутят свое колесико в ожидании перемен, которым не суждено произойти.
Сотрудники корпораций несчастливы одинаково
К счастью, в неравной борьбе против бесчувственной машины даже у маленького человека есть шансы. Те, кто рискнул бросить вызов системе, придумали лайфхаки, позволяющие обходить правила, а иногда даже ломать их. Я постарался описать этот интересный опыт, дополнив своим видением картины в целом. В книге собраны реальные истории (с измененными именами), примеры и рекомендации, советы и алгоритмы действий. Используя их, вы сможете повысить свою эффективность – научитесь работать экономно, без нервов, получая те же деньги или даже больше. Сэкономленные ресурсы вы можете инвестировать по собственному усмотрению.
В книжке речь пойдет о работе в офисе и манагерских буднях. Если вы работаете продавцом, рабочим, курьером, большинство советов вам не подойдет, но будет проще попасть и закрепиться в главное корпоративное здание. Также не все советы подойдут тем, кто работает в небольшой фирме и на удаленке.
Если вы собираетесь устроиться на работу в крупную компанию, то найдете в книге советы по адаптации к новым условиям, научитесь заводить полезные знакомства и создавать видимость эффективной работы. Тем, кто успел разочароваться в работе на корпорацию, книга позволит по-новому взглянуть на корпоративную среду и выбрать стратегию “сберегающего режима”. Возможно, среди читателей будут люди, которым просто не с кем обсудить происходящий вокруг хаос и бессмысленность. В такие моменты чувствуешь себя покинутым, поэтому знайте – вы не одиноки. Есть еще одна аудитория, на которую я рассчитываю. Это руководители компаний, которые в книжке могут узнать себя и свой бизнес. Вдруг случится чудо, и вы задумаетесь, а потом и поменяете что-то к лучшему.
Могу предвидеть негативную реакцию некоторых читателей: мол, на самом деле все не так ужасно, и компании есть хорошие, и начальники справедливые, и коллективы дружные. Даже спорить не буду: да, бывает. Но если вы довольны своей работой, видите в ней смысл, получаете удовольствие от ежедневного общения с коллегами, скорее, вы исключение. Думаю, вам или повезло, или в прошлой жизни вы хорошо себя вели. Большинству людей живется куда тяжелее. Достаточно с утра посмотреть на хмурые лица в метро, чтобы усомниться, что они едут на любимую работу. Да и вечером эти лица полны печали. Так что если где-то я сгустил краски, то не сильно перестарался.
Работа мечты
Тебе повезло, ты не такой, как все, ты работаешь в офисе.
Когда я впервые устроился в большую компанию, то был очень рад и горд собой. До этого я трудился в небольшой тренинговой фирме, занимался разработкой и организацией тренингов по продажам, управлению и другой менеджерской работой. Весь коллектив, менее десяти человек, умещался в маленьком офисе заурядного бизнес-центра на отшибе Москвы.
1
Секрет сверхпродуктивности топ-менеджеров вроде Маска на самом деле прост – амфетамины.
2
HR – Human Resources, управление персоналом в организации.
3
Информация актуальна на момент написания книги. Сейчас, когда вы читаете ее, велика вероятность, что я нигде не работаю.
4
Помимо HR я работал на заводе, в продажах, в социальной сфере.
5
Здесь и далее я буду использовать понятия «большая компания» и «корпорация» как синонимы, хотя это и не совсем корректно.