Страница 27 из 48
§ 9. Судебная практика. Основные начала Трудового законодательства
Судебная практика – руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обеспечивающие правильное и единообразное применение законов судами Российской Федерации, а также множественность судебных актов, образуемых в процессе деятельности судебных органов Российской Федерации по трудовым делам с конкретным применением норм права, регулирующих схожие отношения.
Судебная практика может стать вспомогательным источником права, восполняя пробелы в действующем законодательстве Российской Федерации и определяет единые походы к толкованию и применению судами норм права.
Для изучения судебного решения, его нужно открыть в интернете и тщательно проанализировать. Проанализируйте обобщенную правовую позицию, изложенную в рамке и перечислите аргументы соответствующие или нет этой позиции.
1. Цели и задачи трудового законодательства (Ст. 1 ТК РФ)
1. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 13 мая 2015 г. № 1-АПГ15-1
В трудовом законодательстве Российской Федерации, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда является приоритетным.
2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 марта 2016 г. по делу № 33-4274/2016
Исходя из толкования смысла ст. 1 ТК РФ, устанавливающей сферу регулирования трудового законодательства, к которой отнесены трудовые отношения и исчерпывающий перечень иных непосредственно связанных с ними отношений, следует, что отношения, связанные с неисполнением решения суда, к сфере регулирования трудового законодательства не относятся.
3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08 июня 2015 г. № 33-19373/15
Исходя из толкования смысла ст. 1 ТК РФ, устанавливающей сферу регулирования трудового законодательства, к которой отнесены трудовые отношения и исчерпывающий перечень иных непосредственно связанных с ними отношений, следует, что отношения, связанные с неисполнением решения суда, к сфере регулирования трудового законодательства не относятся.
4. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 мая 2015 г. по делу № 33-7320/2015
Само по себе признание увольнения незаконным без определения в решении суда его правовых последствий не соответствует целям и задачам трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников, определенных в ст. 1 ТК РФ, защиту прав незаконно уволенных работников не обеспечивает.
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст. 2 ТК РФ)
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2014 № 33-781/14
Суд в своем решении в силу ст. 2, 5 ТК РФ, ст. 11, 195 ГПК РФ обязан указать именно правовые принципы и нормы, на основе которых это решение выносится.
6. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07 февраля 2017 г. по делу № 33-1253/2017
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 2 ст. 2 ТК РФ).
Существо принципа свободы труда основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.
7. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 сентября 2016 г. по делу № 33-16544/2016
Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.
8. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 02 июня 2016 г. по делу № 33-490/2016
Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.
9. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (Ст. 7).
10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 31 октября 2016 г. по делу № 33-8413/2016
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (Ст. 7).
11. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 21 сентября 2016 г. по делу № 33-2069/2016
В силу ст. 2 ТК РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
12. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 августа 2016 г. по делу № 33-4690/2016
Согласно положениям ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
13. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25 февраля 2016 г. по делу № 33-1164/2016
Статьей 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (Ст. 7).
14. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-1959/2016
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (Ст. 7).
15. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 17 февраля 2016 г. по делу № 33-51 6/201 6
Статьей 2 ТК РФ гарантируется право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (п. 9)