Страница 7 из 8
Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора?
• Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают – говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.
• Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А ещё за то, за что вы никак не можете ответить.
• Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах – а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько в минус. Кроме того, штрафы из истории Константина совершенно незаконны.
Но обманы могут быть и другого плана – так сказать, обманы на перспективу.
Герои следующих историй остались при своих деньгах, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными, обманами со стороны работодателей.
Елена долго искала рабочее место, где ей будет комфортно – не только морально, но и физически. Наконец она попала на собеседование в замечательный, современный офис – с новой техникой, просторными и светлыми помещениями, бесплатной столовой и вообще всем, что называется, по фэншуй. Сказка! Вот только уже после подписания договора Елена узнала, что на собеседование она ходила в «головной» офис, а работать будет в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.
Виктору, в отличие от Елены, с офисом повезло – его сразу нанимали в «головной». Ещё бы, ведь брали его на должность руководящую. Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании такой ставки не было, Виктор и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну правда, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца выдали за специалиста, а требовали как с руководителя. И когда Виктор устанет от такого расклада и захочет уйти, чтобы устроиться на новую работу, его вряд ли кто-то возьмёт на позицию повыше. В трудовой же чёрным по белому чётко написано, что он – «специалист».
Екатерина пришла к нам в состоянии хронического стресса и усталости, с полнейшим нежеланием ходить на работу, хотя работала она по самой что ни на есть любимой специальности. В чём проблема? На собеседовании ей сказали, что в компании – нормированный рабочий день. Переработки, конечно, тоже бывают, но редко. Ну, например, когда надо доделать отчёт к концу квартала – тут уж ничего не поделаешь, тогда все работают в состоянии цейтнота. Вот только после выхода на работу оказалось, что цейтнот у фирмы не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Екатерина ни взялась, оно должно было быть сделано «ещё вчера». В итоге – не 8 обещанных часов, а все 10–12. Ежедневно. И никто их оплачивать, естественно, не собирается. Кто же виноват, что Екатерина не справляется со своей работой в срок?
А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки, а карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Всё бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «утекла» в руки другого кандидата. Причем незаслуженно – рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой – по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.
Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации?
Во-первых, не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании – узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании. Во-вторых, и я об этом уже говорила, проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте – и в первую очередь, соответствует ли ваша должность и то, что вам обещали, реальной работе, которую вы будете выполнять.
HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Их задача – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги.
Главное, помните – HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда – открыто врут.
Если вы столкнулись с обманом, мы советуем вам не теряться. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать, – не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чём вы договаривались на собеседовании. Выход найдется всегда, как и те, кто вам поможет.
Возраст
Безнадёжных ситуаций не бывает, или Как найти работу, если у вас нет опыта и вам за 40
Рецепт успешной карьеры после 35, или Как преодолеть карьерный кризис
Научите родителей искать работу, или Что делать пенсионерам
Безнадёжных ситуаций не бывает, или Как найти работу, если у вас нет опыта и вам за 40
Если вы женщина и начинаете искать работу после сорока лет, знайте – это очень сложно. Не хочу вас пугать, но действительно женщин после 40 без опыта берут крайне редко, относятся к ним негативно, а на собеседовании могут даже обидеть. Я не говорю, что это хорошо, но к этому надо быть готовой.
Я расскажу, что нужно делать, чтобы эту ситуацию преодолеть, потому что я помогла уже более чем 170 женщинам, оказавшимся в подобных ситуациях.
1. Начните с продаж. Не все и не всё могут продавать, но это самый лёгкий путь входа в любую компанию. Возможно, что продажи вам не нравятся. Но, может быть, есть смысл перебороть себя, чтобы зайти через них внутрь организации. А дальше двигаться в интересном вам направлении, познакомившись с другими отделами и спецификой их работы.
Самый простой и традиционный путь перехода – конечно, из продаж в маркетинг. В нашей практике было несколько таких историй, более того, одна из наших сотрудниц в отделе маркетинга начала свою карьеру именно так. Нет, не у нас, к нам она пришла уже готовым маркетинг-специалистом, но пару лет назад, в свои 40+, она устроилась в один известный сервис онлайн-обучения как раз в продажи. Работа предлагалась удаленная, что удобно, а всё остальное делали природные способности к убалтыванию клиентов.
Внутри проекта существовали скидки на обучение для «своих», чем она и воспользовалась. Поднабрав знаний в основах маркетинга, узнав изнутри клиентов, она начала подхватывать маленькие маркетинговые задачи, а затем и вовсе выросла в полноценного отдельного специалиста. Причем такого, которого мы с радостью приняли в собственные ряды.
Или можно остаться в продажах: многих затягивает, им начинает нравиться эта профессия, потому что это «близкие» деньги, ощутимый результат. Также «продажникам» больше разрешают, если они приносят деньги. Они могут позволить себе более свободный график при определенном уровне сделок.
2. Превратите хобби в бизнес. Вспомните все ваши «домашние» навыки, которые для вас, возможно, не являются ценными, потому что вы это всю жизнь делаете. Например, вы прекрасно печете пироги, шьёте красивые платья, делаете авторские украшения или что-то ещё. Для многих женщин такие увлечения становятся профессией.