Страница 11 из 19
При учреждении ООО необходимо сформировать уставный капитал. На сегодняшний день минимальный размер уставного капитала составляет 10 тыс. рублей. Верхний предел не ограничен. Обычно начинающие предприниматели ограничиваются минимумом, а потом чешут «репу». Почему этого делать не следует, можно прочесть на стр 90.
Если учредителей несколько, то уставный капитал будет состоять из долей. Например, вы заявили уставный капитал ООО «Ромашка» равный 1 млн рублей, то у Тани может быть одна доля, а у Наташи – три доли. Это означает, что по итогам отчётного периода (квартал или год) Таня получит 25 % чистой прибыли, а Наташа – 75 %. Но это вовсе не значит, что Таня обязана внести в уставный капитал 250 тысяч рублей, а Наташа – 750 тысяч. Просто они договорились, что решения принимают голосованием, а число голосов каждого участника пропорционально количеству его долей. У Тани один голос, а у Наташи – три. И кто тут главный? Важно, как они договорились принимать решения и делить, а не то, как и за кого сколько платить. Именно в этом и заключается основное преимущество ООО. Фактически, вы приходите к инвестору и говорите ему: ты вносишь миллион в уставный капитал, а я работаю. Прибыль – пополам. В акционерном обществе такой фокус не пройдёт. Там каждый платит за себя, как в европейском ресторане.
В ООО можно использовать различные формы налогообложения, включая специальные режимы, правда, до определённых пределов. Применяя упрощённую систему налогообложения (УСН) можно выбрать два различных объекта налогообложения. Статья 346.20 Налогового кодекса РФ регламентирует этот вопрос следующим образом:
♦ в размере 6 % в случае, если объектом налогообложения являются доходы;
♦ в размере 15 % на доходы, за вычетом величины расходов.
Важно понимать, что упрощённая система налогообложения возможна только в том случае, если:
– выручка за год не превышает 150 млн рублей;
– среднее число сотрудников менее 100 человек, включая тех лиц, которые работают по договорам подряда;
– остаточная стоимость имущества не более 150 млн рублей;
– доля юридических лиц среди учредителей не должна превышать 25 %;
– не должно быть филиалов, но разрешено иметь представительства;
– при выборе режима налогообложения доходы минус расходы существует обязанность начислять минимальный налог, равный 1 % от годовых доходов. Его сравнивают с размером уплаченного налога за год. Если он меньше, то уплачивают начисленный обычным способом налог.
Так как чаще всего заявление о переходе на УСН подают при регистрации предприятия, то необходимо заблаговременно оценить, какой режим налогообложения вам выгоден. Список расходов предприятия, на величину стоимости которых можно уменьшить налогооблагаемую базу, ограничен ст. 346.16 НК РФ, поэтому считают, что режим 15 % стоит применять лишь в том случае, если доходы соотносятся с расходами как 1/0,6.
Можно менять режим налогообложения, но не чаще одного раза в год. Причём о смене варианта налогообложения следует поставить в известность органы налоговой службы до начала нового финансового года. Если вы прогнозируете, что выручка вашего предприятия превысит максимально возможную сумму, вам придётся перейти на общий режим налогообложения. Поэтому с первого дня деятельности ООО поручите бухгалтеру (Accountant) вести параллельный учёт – по УСН в двух режимах (6 % и 15 %) и в обычной системе налогообложения. Понятно, что в первый год работы вы вряд ли пересечёте запретную черту, но бухгалтер пусть привыкает к этому, начиная с малых объёмов.
В соответствии с действующим законодательством ООО может получить лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальностям, прямо поименованным в нормативных документах.
С 01 января 2018 года условия лицензирования медицинской деятельности существенным образом изменены. Это вызвано действием Приказа МЗ РФ от 13.10.2017 года № 804н, которым введена «Номенклатура медицинских услуг». Документ объёмный. Всего 345 страниц. Все услуги разделены на две группы: А и В. Наши услуги в обеих группах. Вот некоторые из них:
А01.01.004 Сбор анамнеза и жалоб в косметологии;
А14.01.008 Удаление камедонов кожи;
А14.01.012 Проведение депиляции;
А14.01.013 Проведение эпиляции;
А16.01.024 Дерматологический пилинг;
А21.01.006 Пилинг-массаж;
А22.01.006 Ультрафиолетовое облучение кожи (солярий?);
В01.008.003 Приём (осмотр, консультация) врача-косметолога первичный;
В01.008.004 Приём (осмотр, консультация) врача-косметолога повторный.
Но больше всего мне понравились такие медицинские услуги, как:
А24.01.001 Применение грелки;
А02.03.007.004 Определение окружности талии.
И дело даже не в том, что определение окружности талии признано медицинской деятельностью. Дело в том, что для эффективного управления компанией необходимо знать себестоимость каждой услуги. И как тут поступить с этой частью женской фигуры?
В отношении фитнеса тоже не всё просто, поскольку практически любую тренировку можно отнести к медицинской услуге. Остеопатия в номенклатуре упомянута, а врачей-остеопатов в государственном здравоохранении пока нет. Поэтому самостоятельно придумать неизвестную науке или российским чиновникам специальность и получить на это лицензию не получится.
Теперь по срокам. Необходимо понимать, что лицензирование занимает какое-то время. Причём рабочее, а не календарное. 30 рабочих дней документы находятся в бывшем СЭС на рассмотрении, на 28 день сотрудники этого уважаемого ведомства приезжают к вам с проверкой и выписывают (или не выписывают) разрешение, затем Роспотебнадзор 30 рабочих дней и, наконец, через 30 рабочих дней лицензирующий орган выдаёт лицензию.
Но даже в том случае, если у вас всё прошло без сучка, без задоринки, документы приняли и разрешение выдали с первого раза, вы уже серьёзным образом нарушили федеральное законодательство. Поясню: в пакет документов должны входить данные на тех специалистов, которые будут у вас работать. Тут всё просто. Дали заявку кадровикам, приняли врача-косметолога на работу, а копии его документов в едином пакете отправили в лицензирующий орган. Пятого и 20-го числа доктор обязан получать заработную плату, но работать он не имеет права, поскольку у вашего ООО пока нет лицензии. Если вы не платите ему зарплату, то прямиком отправляетесь в прокуратуру, предварительно ознакомившись со ст. 145.1 УК РФ. Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ. Меру уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ, поскольку, все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утверждённого МРОТ.
Уголовную ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяют к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю на основании ст. 145.1 УК РФ, которая защищает право людей на вознаграждение за труд. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если: зарплату полностью не выплачивают более трёх месяцев; вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность. За частичную невыплату заработка применяют одну из следующих мер уголовного наказания: штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осуждённого за период до года; запрет занимать некоторые посты или вести определённую деятельность сроком до года; принудительные работы сроком до 2 лет; лишение свободы сроком до года.
Не хотите сидеть в тюрьме, то в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ, платите праздношатающемуся эскулапу «заработную плату» не ниже утверждённого МРОТ. Выход есть. Если уж кандидат медицинских наук до момента получения лицензии не имеет права работать у вас по специальности, пусть хотя бы полы моет, снег чистит, или на звонки отвечает. Правда, если вы такого дурака за 15 тыс. рублей найдёте. Скорее всего, он уже работает у ваших конкурентов.