Страница 1 из 3
Мухтар Назарбаев
Личная безопасность. Работа
Тема 1-я. Профессионал одиночка
Отличительные трудовые черты одиночки профессионала:
1) он обычно отличается от основной массы корпоративного коллектива;
2) он способен легко обходиться в работе самостоятельно без участия коллектива;
3) он не умеет работать в команде. Он всё делает сам. Чьё-то участие может только помешать ему;
4) он обычно замкнут и малообщителен;
5) профессионалы, такие как он обычно работают в сфере технической деятельности.
Как использовать профессионалов одиночек?
Советы:
Не поручать им такие работы, как составление отчётов, написание планов работы.
Не пытаться делать из них наставников, кураторов.
Не поручайте им сразу несколько дел одновременно (надо им давать работу последовательно: сначала одну, а по её выполнению – следующую…).
Привлекать их к таким работам, где требуется производство экспертизы (в таком деле они дотошны, принципиальны и результативны).
Не требуйте от них отчётов по каждому этапу одной задачи. Это вселяет им недоверие со стороны начальника. Они доложат конечный результат, который будет радовать начальника.
Давайте им чуть больше самостоятельности в работе, чем остальным.
Давайте таким специалистом публичную оценку по итогам отлично завершённой им работы, не смотря на их скромное высказывание о ненадобности похвалы (они, наоборот, любят похвалу. А после публичной оценки их отличной деятельности, они работают в последующем ещё старательней). Такие люди очень нуждаются в их признании.
Отдельный кабинет или перегородка – лучшее условие для работы таких специалистов или общий кабинет для таких специалистов.
Критиковать их следует с особой осторожностью, так как такие специалисты воспринимают критику очень болезненно и обидчиво.
Тема 2-я. Безопасность продвижения Вашего бизнеса
Полезная информация, новая идея – это те рычаги, которые могут способствовать продвижению вашего бизнеса, активизировать работу подчинённых и в целом компании.
Как эффективно организовать работу подчинённых?
Советы:
Распределите обязанности подчинённых, исключающих дублирование одних и тех же рабочих функции. Должностные инструкции не работают, если одни и те же обязанности возложены на несколько работников.
Организуйте персональную ответственность за выполняемую работу. У любого задания должен быть только один работник, отвечающий за его полное выполнение. Действуйте по принципу: кто за что отвечает, в какой последовательности выполнять работы и в какие сроки выполнить работы, какими методами и формами доложить о выполненной работе.
Чётко определите для себя и подчинённых конечную цель любой работы. Это позволит подчинённым в работе по выполнению задания проявлению инициативы и появлению у них рационализаторства.
Предусмотрите возможность вознаграждения за качество и своевременность выполнения работы. Не смотря на высокий уровень фиксированной заработной платы надо предусматривать материальные и нематериальные вознаграждения за старания, качество, инициативность и своевременность выполнения заданий и работ.
Создавайте в коллективе команду квалифицированных работников и создавайте условия для его сплочённости.
А если Вы не бос, а рядовой работник, то и у Вас есть рычаги и идеи по самоорганизации и эффективности собственной работы.
Советы:
Прислушивайтесь к клиентам и посетителям. Их жалобы и предложения – золотой фонд идеи. Особенно жалобы решайте в первую очередь.
Чаще говорите о проблемах в семье, с друзьями и единомышленниками. Они могут подсказать верный выход и набросать несколько идеи.
С помощью СМИ следите за новостями. Находясь в курсе событии, вы сами можете легко найти ответы на свои вопросы и использовать новшества в законодательстве и другие намеченные правительством изменения в жизнедеятельности страны и региона.
Анализируйте эффективность продукта вашего бизнеса и эффективность форм и методов их продвижения на рынке. Выявляйте сильные и слабые стороны в этих направлениях. Сильные стороны – усиливайте, а слабые стороны – модернизируйте или отказывайтесь от них.
Учитесь на своих ошибках и ошибках ваших конкурентов. Это поможет не наступать не только на те же самые грабли, но и на другие грабли.
Если принятые решения не решили проблему, то вернитесь к проблеме и начните её решать другими путями.
Ищите сами проблемы в работе. Иначе они могут проявиться в неподходящее время и потребовать больших усилий и затрат.
Посещайте выставки, форумы, семинары по интересующим вас темам.
Немедленно записывайте услышанные идеи, а также свои внезапно появившиеся.
На основе новых идей и изучения проблемных вопросов реорганизовывайтесь, перестраивайте работу, структуру организации.
Не отказывайтесь, а иной раз запрашивайте отзывы клиентов, партнёров. Они могут сообщить много интересного о работе вашей организации и продуктов бизнеса.
Иногда старайтесь думать как ребёнок. Простой и непредвзятый взгляд ребёнка могут открыть что-либо интересное.
Используйте всемирную сеть – интернет.
Тема 3-я. Ваша безопасность в условиях увольнения с работы
Увольнение с работы – неприятная проблема. Причины увольнения разные и в большинстве случаев инициатива исходит от работодателя. Иногда бывший работник, анализируя причины своего увольнения, начинает искать собственную вину в случившемся и сомневаться в своем профессионализме. Однако надо заметить, что среди безработных далеко не все были уволены из-за недостаточности необходимых знаний и навыков. Как можно пережить процесс увольнения с гораздо меньшими последствиями и научиться противостоять текущим обстоятельствам?
Советы:
Не надо искать ошибки. Поиск ошибок усиливает чувство растерянности и разочарования. А это в свою очередь в совокупности с изменением ритма жизни может привести к потере опыта работы, профессиональной репутации, к снижению самооценки собственного достоинства. Всегда можно найти выход из положения и отыскать положительные моменты в этой ситуации – возможно, это хороший шанс найти работу своей мечты и построить отличную карьеру?
Не упускайте важные детали в процессе увольнения. Проследите за правильностью оформления процедуры увольнения. Согласно Трудовому кодексу вам обязаны выдать все необходимые документы в последний рабочий день. Не забудьте попросить оформить другие бумаги, которые могут потребоваться при поиске новой работы (справка о размере заработной платы или характеристику-рекомендацию, которая содержит краткую информацию о работнике и его отношении к работе).
Проанализируйте условия работы, с которой увольняетесь. А может бывшее место работы в действительности имеет множество недостатков и совсем не приносило удовольствия? Возможно, вас всегда раздражало руководство, коллеги или просто не нравился трудовой коллектив, размер заработной платы оставлял желать лучшего, а объемы заданий вынуждали работать сверхурочно или по выходным. К тому же, отдалённое расположение офиса от места жительства отнимало много сил и времени на дорогу. Такой простой способ анализа поможет быстрее оправиться после увольнения и заставит меньше переживать по поводу несбывшихся надежд и планов.
Продумайте и правильно сформулируйте требования к новой должности или к прежней, но с новыми взглядами на неё. Если вы решили незамедлительно приступать к поискам другой должности, неплохо было бы сначала составить список требований к новой работе. В частности, обдумайте, будете ли вы искать аналогичный пост или попробуете реализовать себя в новой области, какой график работы будет для вас наиболее удобен, какой размер заработной платы мог бы вас устроить.